结论：在劳动仲裁中，您可以提出备位请求，即同时主张2n赔偿并在备位请求中写明如判定为n则按n进行补偿。这种做法是合理的，且有助于保障您的权益。

详细分析：

1. 备位请求的合法性：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，当事人有权提出多个请求，包括主请求和备位请求。备位请求是在主请求未获支持时，作为替代方案提出的请求。这种做法在法律上是允许的，旨在更全面地保障当事人的权益。

2. 备位请求的合理性：

   • 在您的情况下，主张2n赔偿可能是基于您认为用人单位存在严重违法解除劳动合同的情形，而备位请求按n补偿则可能是考虑到如果仲裁机构或法院认为用人单位的解除行为不完全违法或存在其他情形，从而不支持2n赔偿时，您仍能获得一定的经济补偿。
   • 这种备位请求的设置体现了您对法律程序的充分理解和对自己权益的合理保护。它既表达了您对用人单位违法行为的强烈不满和追求高额赔偿的意愿，又体现了您在法律框架内寻求合理解决方案的务实态度。

3. 备位请求的书写方式：

   • 在书写劳动仲裁申请书时，您可以明确列出主请求（即2n赔偿）和备位请求（即如判定为n则按n进行补偿）。这样，仲裁机构或法院在审理时就能清晰地了解您的诉求和备选方案。
   • 示例表述：“请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金2n（即XX元）；如仲裁机构或法院认为被申请人的解除行为不完全违法或存在其他情形，不支持2n赔偿的，则请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金n（即XX元）。”

4. 备位请求的注意事项：

   • 确保备位请求与主请求之间存在合理的逻辑关系和法律依据。备位请求不应是随意提出的，而应是基于对案件事实和法律规定的全面分析后得出的合理结论。
   • 在提出备位请求时，要充分考虑仲裁机构或法院可能作出的裁决结果，以及这些结果对您权益的影响。备位请求应旨在最大限度地保障您的权益，同时避免不必要的法律风险和成本。

建议：

• 在提出劳动仲裁申请前，建议您充分收集证据，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的诉求和备位请求的合理性。
• 如果您对法律程序或法律规定不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助）或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。