在劳动仲裁中主张“2N”赔偿金，即双倍经济补偿金，是劳动者在用人单位存在特定违法情形时的一种重要权益。以下是对主张“2N”赔偿金所需满足的条件及证据收集方法的详细解答：

一、主张“2N”赔偿金的条件

1. 存在合法有效的劳动合同关系：

   • 劳动者与用人单位之间必须签订有有效的劳动合同，或者存在事实劳动关系。这是主张任何劳动权益的基础。

2. 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：

   • 这包括但不限于试用期无法证明劳动者不符合录用条件而解除、女职工在孕期/产期/哺乳期被违法解除、劳动者患病或非因工负伤在医疗期内被违法解除、因工伤丧失劳动能力被违法解除、用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件、劳动合同期满时存在不得终止劳动合同的情形而被违法终止、以欺诈/胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同后解除、未续签劳动合同但继续用工满一个月后至一年以内未订立书面劳动合同等情形。

3. 劳动者无过错：

   • 劳动者在劳动合同履行过程中没有违反法律法规或用人单位的规章制度，这是主张“2N”赔偿金的重要前提。

二、工作年限与月工资的确定

• 工作年限：以劳动者在用人单位的实际工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍作为赔偿金的一部分。不满一年的部分，若超过六个月则按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿（但在“2N”计算中，这部分也按双倍考虑，即不满六个月支付一个月工资）。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但需扣除个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、证据收集方法

为了成功主张“2N”赔偿金，劳动者需要收集充分的证据来支持自己的主张。以下是一些关键的证据类型及收集方法：

1. 劳动合同：

   • 保留与用人单位签订的劳动合同原件或复印件，以证明双方存在劳动关系及合同的具体内容。

2. 离职证明或解雇通知书：

   • 获取用人单位出具的离职证明或解雇通知书，以证明劳动合同被解除或终止的事实及原因。

3. 工资发放记录：

   • 收集工资条、银行转账记录等，以证明自己的月工资水平及用人单位是否存在拖欠、克扣工资等行为。

4. 工作年限证明：

   • 提供入职通知书、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明自己在用人单位的工作年限。

5. 用人单位违法行为的证据：

   • 如用人单位未依法缴纳社会保险费、未提供劳动条件或劳动保护、违反规章制度解除劳动合同等行为的证据，如社保缴纳记录、工作现场照片、视频、证人证言等。

6. 其他相关证据：

   • 根据具体情况，还可能需要收集其他与案件相关的证据，如医疗证明（证明在医疗期内被解除）、工伤认定书（证明因工伤丧失劳动能力被解除）等。

四、注意事项

1. 主张时效：

   • 劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

2. 法律途径：

   • 若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付“2N”赔偿金。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，主张“2N”赔偿金需要满足一定的条件，并需要收集充分的证据来支持自己的主张。劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。