您好，关于国有企业能否聘用已满60岁的人这一问题，这主要取决于该人员是否已经达到法定退休年龄并享受了相应的养老保险待遇。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁（对于特定工种或条件，退休年龄可能有所不同）。当劳动者达到法定退休年龄时，其劳动合同将依法终止。

对于已满60岁的男性或已满50岁且连续工龄满十年的女性（在非特定工种或条件下），如果他们已经按照国家规定办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，那么他们通常不再具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。在这种情况下，如果国有企业希望继续聘用他们，双方之间将建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据双方之间的约定以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来规范。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果某位已满60岁的劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且其身体状况、工作能力等仍然符合国有企业的用工要求，那么国有企业理论上是可以与其建立劳动关系的。但这种情况在实际操作中可能较为复杂，且需要双方进行充分的协商和约定。

另外，值得注意的是，即使国有企业与已满60岁的劳动者建立了劳务关系，双方也应当明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、安全保障等方面的约定，以确保双方的合法权益得到保障。

综上所述，国有企业能否聘用已满60岁的人，主要取决于该人员是否已经达到法定退休年龄并享受了相应的养老保险待遇。如果已经享受了养老保险待遇，则双方之间建立的是劳务关系；如果未享受养老保险待遇且符合用工要求，则理论上可以建立劳动关系，但实际操作中需要双方进行充分协商和约定。希望这些解答能够对您有所帮助。