结论前置：针对您提出的“用人单位没签劳动合同且拒绝支付双倍工资”的问题，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。但若存在特定例外情况，如因您自身原因拒绝签订合同，则可能不适用双倍工资的规定。

详细分析：

1. 需要支付双倍工资的情形：

   • 时间条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，您于2024年1月1日入职某公司，若该公司至2024年12月31日仍未与您签订书面劳动合同，则您有权要求从2024年2月1日起的11个月内获得双倍工资。
   • 无固定期限合同：若用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起每月支付二倍工资。这通常适用于您在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等。

2. 不需要支付双倍工资的情形：

   • 若因您自身原因拒绝签订劳动合同，或者用人单位已尽诚实磋商义务而您拒绝签订，且用人单位无过错，则用人单位可能无需支付双倍工资。但这一例外情况需要用人单位能够充分证明您的过错或拒绝行为。

3. 双倍工资的计算方式：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数通常是您正常出勤的月工资应发工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
   • 计算时长：自用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长不超过11个月。

4. 维权要点：

   • 收集证据：为了证明您与用人单位存在劳动关系，您需要收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据。
   • 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时采取行动，避免超过时效期间。
   • 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设您于2024年3月1日入职某公司，但该公司一直未与您签订书面劳动合同。至2024年12月31日，您仍未获得书面合同。在此情况下，您有权要求该公司从2024年4月1日起至2024年12月31日止（共9个月）支付双倍工资。若该公司拒绝支付，您可按照上述维权要点采取行动。

后续建议：

• 在与用人单位沟通时，保持冷静和理智，明确提出自己的诉求，并指出用人单位的违法行为可能带来的法律后果。
• 在整个维权过程中，保留好所有相关的证据，这些证据将是您证明自己主张的有力武器。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。