结论前置：劳动法对于增加工作量有明确的规定，用人单位在增加劳动者工作量时，必须与劳动者协商一致，且不得违反法定工作时间限制，同时应合理调整劳动报酬。对于特殊劳动者，如女职工和未成年工，需给予额外保护。
一、工作量增加的协商与法定限制
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需就工作量的增加进行充分协商，并取得劳动者同意后，以书面形式确定变更内容。这意味着，用人单位不能单方面决定增加劳动者的工作量，必须得到劳动者的明确同意。
工作时间限制：
- 依据《劳动法》第三十六条，国家实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作时间制度。若因生产经营需要延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这限制了用人单位随意增加工作量的可能性，确保了劳动者的休息权。
二、劳动报酬的调整
按劳分配原则：
- 根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则。当工作量的增加对劳动者的劳动付出产生实质性影响时，用人单位应合理调整劳动报酬，确保劳动者的收入与其劳动贡献相匹配。
加班报酬支付：
- 若工作量增加导致加班，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班报酬。具体标准包括：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这保障了劳动者在增加工作量后的经济利益。
三、特殊劳动者的保护
- 对于女职工、未成年工等特殊群体，法律有额外的保护措施。例如，根据《劳动法》第六十一条，不得安排怀孕女职工从事高强度劳动或延长工作时间。用人单位在增加工作量时，必须严格遵守这些规定，确保特殊劳动者的身体健康不受侵害。
四、劳动者权益的维护
投诉与法律援助：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位恶意增加工作量而未支付相应加班费，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
解除劳动合同的权利：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费或违反规章制度损害员工权益，劳动者有权解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。这包括因用人单位擅自增加工作量而导致的权益受损情况。
举例说明：假设某公司因业务繁忙，未经与员工协商便要求员工每天加班两小时，且未支付加班费。员工有权拒绝这一不合理要求，并向当地劳动行政部门投诉。若公司因此解雇员工，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付经济补偿金并恢复劳动关系或支付赔偿金。
总结与建议：作为劳动者，在面对用人单位增加工作量的情况时，应首先了解自己的权利和义务，与用人单位进行充分协商。若协商无果或用人单位违反法律规定，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，建议劳动者保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。