劳动法对于工厂工作量并没有直接规定具体的数值或标准，但规定了与工作量相关的劳动保护、工作时间和休息休假等制度，以确保劳动者的身心健康和合法权益。以下从几个方面为你详细解释：
工作时间制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是对劳动者工作时间的基本限制，间接影响了工厂安排工作量的方式。
- 如果工厂因生产特点需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保劳动者每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。这一规定限制了工厂通过延长工作时间来增加工作量的做法。
休息休假制度：
- 劳动者享有休息休假的权利，包括周末休息、法定节假日休息以及带薪年休假等。这些制度确保了劳动者有足够的时间恢复体力和精力，从而间接限制了工厂过度安排工作量的可能性。
- 如果工厂违反休息休假制度，强迫劳动者加班或剥夺其休息休假权利，将面临法律责任。
劳动保护制度：
- 劳动法要求工厂为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这些规定旨在保护劳动者的身心健康，防止因过度工作量导致的职业病或工伤事故。
- 如果工厂未提供必要的劳动保护条件或忽视劳动者的健康检查，将可能构成违法行为，并需承担相应的法律责任。
工资支付制度：
- 虽然劳动法没有直接规定工作量，但规定了工资支付的原则和方式。工厂应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。这一规定间接影响了工厂安排工作量的经济激励，因为过高的工作量可能导致工资成本上升。
建议与行动指南：
- 如果你作为劳动者，认为工厂安排的工作量过大，影响了你的身心健康或合法权益，你可以首先与工厂协商，要求调整工作量或改善工作条件。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 你也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的维权途径。
可能面临的法律后果：
- 如果工厂违反劳动法规定，过度安排工作量或忽视劳动者的休息休假和劳动保护权利，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，工厂还可能因违法行为导致劳动者受伤或患病而承担民事赔偿责任或刑事责任。
总之，虽然劳动法没有直接规定工厂的具体工作量，但通过工作时间、休息休假、劳动保护和工资支付等制度，间接限制了工厂过度安排工作量的行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。