关于女性在企业上班后50岁是否可以办理退休的问题，这主要取决于她的岗位性质以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，女性的退休年龄并非一概而论，而是根据她的岗位性质来确定的。具体来说：

1. 女干部：

   • 如果女性是经人事行政主管部门批准录用为干部的，包括部队转业安置地方工作的女军官及文职干部，以及特定文件下发前分配到企事业单位工作的女大学生，她们的退休年龄通常为55周岁。

2. 女工人：

   • 对于在《劳动法》实施前或后参加工作的女职工，如果她们长期在生产岗位上工作，那么退休年龄为50周岁。
   • 如果女职工长期在管理岗位上工作，退休年龄则为55周岁。但这里有一个特殊情况，即女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，也可以按年满50周岁退休；同样，女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，则按年满55周岁退休。

3. 特殊政策情况：

   • 根据湘人社发[2015]4号文件的规定，因企业关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，如果她们在被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费，并且被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时也可以办理退休手续。

4. 其他女性参保人员：

   • 对于城镇个体工商户、城镇灵活就业人员以及农民合同制职工中的女性参保人员，她们的退休年龄通常为55周岁。

此外，无论哪种情况，要申请办理正常退休手续，除了达到法定退休年龄外，还需要累计缴费年限（含视同缴费年限）达到十五年及以上。

综上所述，女性在企业上班后50岁是否可以办理退休，主要取决于她的岗位性质以及是否符合相关政策规定。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议详细咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。