先别太着急呀，针对你提到的这种情况，咱们可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 公司招聘新员工本身是正常的业务发展需求，但如果公司存在违反劳动合同约定或者内部规章制度，以不正当手段要挤走你，比如没有合理理由就给你调岗、降薪等，这是不合法的。你可以先仔细查看自己与公司签订的劳动合同，看看里面关于工作岗位、薪资待遇、工作期限等重要条款是如何约定的。如果公司有违反这些约定的行为，你有权要求公司按照合同履行义务。
   • 例如，合同明确约定你在某个岗位工作，公司未经你同意就擅自将你调到其他岗位，且新岗位的工作内容、薪资待遇等与你原岗位相差较大，这就可能构成违约。你可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复你的原岗位工作，如果公司拒绝，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 从自身工作表现和竞争力角度：

   • 你可以反思一下自己近期的工作表现，是否存在一些可以改进的地方。新员工的到来也许是一个激励你提升自己的契机。如果新员工在某些方面有优势，你可以学习他的长处，不断提升自己的工作能力和业务水平，增加自己在公司的竞争力。
   • 比如，新员工可能在沟通协作方面比较出色，你可以主动与他交流，学习他的沟通技巧，并运用到自己的工作中。通过提升自己的工作绩效，让公司看到你的价值，这样公司就不会轻易有挤走你的想法。

3. 从沟通协商角度：

   • 找个合适的时机，与你的上级领导进行坦诚的沟通。表达你对目前工作的重视和热爱，以及你为公司做出的贡献。同时，也可以询问公司对于你和新员工的工作安排和规划，了解公司是否有合理的考虑和安排。
   • 在沟通中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。例如，你可以说：“领导，我很珍惜在咱们车间的工作机会，也一直努力为公司创造价值。最近新来了同事，我想了解一下公司对于我们后续的工作安排是怎样的，看看我能在哪些方面更好地配合公司的发展。”通过这样的沟通，也许可以消除误解，找到更好的解决方案。

4. 从法律救济角度：

   • 如果公司确实存在恶意挤走你，且通过沟通协商无法解决问题，你要注意收集相关证据，如公司的不当言行记录、工作安排不合理的情况等。这些证据在后续可能的劳动纠纷处理中会起到关键作用。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。如果问题仍然得不到解决，你还可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，遇到这种情况不要慌乱，先冷静分析，采取合适的措施来应对。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。