结论：辞退在本单位患职业病的职员，通常属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心分析
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员（企业因经营困难等原因批量裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工作原因患上职业病，用人单位无权随意辞退。
医疗期与待遇保障：
- 用人单位对于因工作原因患职业病的员工，应给予一定的医疗期和相应的待遇。这是员工的合法权益，也是用人单位的法定义务。职业病是由于工作环境或工作条件导致的，员工在此过程中是无辜的受害者，理应得到保护和关怀。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违反规定辞退患职业病的员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，员工还有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、警告等行政处罚措施。
二、特殊情况说明
- 尽管一般情况下辞退患职业病的员工是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。然而，这些情况并不常见，且需要严格的证据支持。
三、对用人单位的建议
- 用人单位在处理患职业病员工的问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果确实需要解除劳动关系，也应依法进行，并给予员工合理的补偿和安置。建议用人单位建立健全的职业病防治制度和员工健康管理制度，预防职业病的发生，降低法律风险。
四、对员工的建议
- 如果您因工作原因患上职业病并被公司辞退，您有权依法维护自己的合法权益。您可以先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在此过程中，建议您保留好相关证据，如职业病诊断证明、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，辞退在本单位患职业病的职员通常是违法的。如果您遇到此类情况，请务必依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。