在工伤认定停工留薪期间，关于工资的计算，受伤当月是包含在内的，具体计算需结合职工的工资构成和工伤前的工作情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资构成与计算标准：

   • “原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。
   • 若工伤前在本单位工作已满12个月的，停工留薪期工资按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算，这自然包括了受伤当月。
   • 若工伤前工作未满12个月的，则按实际工作月数的应发工资月平均工资计算，同样，如果受伤当月在实际工作月数内，则应包含在内。
   • 若工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。在此情况下，若受伤当月即为工作不满1个月的期间，则按此标准计算。

2. 不同工资制度下的计算：

   • 固定月薪制：按每月固定的工资数额发放，受伤当月工资按固定数额计算。
   • 基本工资+绩效工资制：绩效工资根据实际工作业绩核算，停工留薪期一般按受伤前平均绩效工资计算，受伤当月若已产生绩效工资，则应纳入计算。
   • 计件工资制：以受伤前一定时间内的平均工资为标准，受伤当月若已产生计件工资，则应纳入该时间段的平均工资计算。

3. 支付方式与期间：

   • 停工留薪期工资由所在单位按月支付，受伤当月工资应在该月内支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间内，受伤当月均作为计算周期的一部分。

4. 注意事项：

   • 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 在实际操作中，建议劳动者和用人单位均详细了解相关规定，明确受伤当月工资的计算方式，以避免不必要的纠纷。

举例说明：假设某职工工伤前12个月的平均工资为5000元，其中受伤当月工资为4800元（因请假等原因略低），在计算停工留薪期工资时，仍应按5000元/月的标准计算，受伤当月工资4800元已包含在该12个月的平均工资内，不影响最终计算结果。若该职工工伤前工作未满12个月，如仅工作了6个月，则按这6个月的平均工资计算，同样，受伤当月若在这6个月内，则其工资应纳入计算。

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