老工伤是否有伤残赔偿，主要取决于是否已被认定为工伤、是否参加了工伤保险、是否符合相关政策规定以及是否在法定时效内提出申请。以下从多个角度为您详细分析：
一、可获得赔偿的情况
已参保且符合政策
- 若用人单位已为职工参加工伤保险，并且当地有针对老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的相关政策，经鉴定符合条件的老工伤职工可从工伤保险基金中获得赔偿。例如，某些地区规定，在特定时间前发生的工伤，经过后续认定和鉴定程序，其新发生的工伤医疗费用、伤残津贴等可由工伤保险基金支付。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关地方政策，老工伤人员若符合纳入工伤保险统筹管理的条件，可享受相应的工伤保险待遇。
补正认定与鉴定
- 若因用人单位等原因导致工伤当时未进行认定，但符合工伤认定条件，现在经过补正认定和鉴定程序被确认为工伤且达到相应伤残等级的，若用人单位已参保，也可能从工伤保险基金获得赔偿。
- 行动建议：老工伤职工应尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解补正认定和鉴定的具体流程和要求，以便及时维护自己的权益。
用人单位承担赔偿责任
- 若用人单位未为职工参加工伤保险，无论工伤发生时间早晚，经鉴定后认定为工伤的，相关赔偿责任由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿项目。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
过错或协议约定
- 若用人单位在工伤处理过程中存在过错，或之前与职工达成的工伤赔偿协议未完全履行或显失公平，职工在重新鉴定后可要求用人单位按新的鉴定结果进行赔偿。
- 行动建议：老工伤职工在发现用人单位存在过错或协议显失公平时，应及时收集证据，并与用人单位协商或通过法律途径解决争议。
二、赔偿金额与标准
- 赔偿金额会依据职工的伤残等级、当地的工资水平以及其他相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的数额通常与职工的月工资和伤残等级挂钩。具体计算公式可能因地区而异，但一般遵循以下原则：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
三、无法获得赔偿的情况
超过法定时效
- 若工伤发生后，职工未在规定时间内申请工伤认定，且不存在时效中止、中断的合理情形，那么可能会因超过法定时效而无法获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请的时限通常为事故伤害发生之日起一年内。
- 行动建议：老工伤职工应尽快了解自己的工伤认定申请时限，并确保在时限内提出申请。若已超过时限，可咨询专业律师了解是否有补救措施。
不符合工伤认定条件
- 即使是老工伤，若经鉴定发现伤害情况不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、与工作无关），则无法获得工伤赔偿。
- 行动建议：老工伤职工在申请工伤认定前，应仔细了解工伤认定条件，并确保自己的伤害情况符合相关规定。若不符合条件，可考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
四、建议与行动
- 对于老工伤职工而言，及时了解自己的权益和应采取的行动至关重要。建议尽快咨询当地的劳动保障部门或我（刘稀律师），以便更准确地了解自己的赔偿权利和申请流程。
- 若需要重新进行工伤认定或劳动能力鉴定，应积极配合并准备相关证据材料，如工伤事故报告、医疗证明、证人证言等，以确保自己的权益得到最大保障。
综上所述，老工伤的赔偿问题涉及多个因素和步骤，需要综合考虑各方面情况才能确定具体的赔偿结果。因此，建议老工伤职工及时寻求专业帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。