立案并不意味着一定会降工资。这个问题涉及到劳动法律关系中的多个方面，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 立案的性质与影响：

   • 立案通常指的是劳动争议仲裁委员会或法院对劳动纠纷案件进行受理的过程。它本身并不直接决定工资的调整，而是为解决劳动纠纷提供了一个法律程序上的开始。
   • 工资的调整通常与劳动合同的变更、公司经营状况、员工表现等多种因素有关，与是否立案无直接关联。

2. 工资调整的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资的调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则，并且需要符合劳动合同的约定或者经过双方协商一致。
   • 如果公司因为立案而单方面降低工资，这可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。

3. 立案后可能的情况：

   • 如果立案是因为员工对公司存在劳动纠纷（如未支付工资、加班费等），那么立案后公司应当积极解决纠纷，而不是通过降低工资来应对。
   • 如果立案是因为公司对员工存在劳动纠纷（如员工违反公司规章制度等），公司也不能因此单方面降低工资，而应当通过合法途径（如解除劳动合同、扣发奖金等）来处理。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工发现公司因为立案而降低工资，应当及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

总结与建议：

• 立案并不直接导致工资的降低，工资的调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则。
• 如果公司因为立案而单方面降低工资，员工有权依法维护自己的权益，可以通过与公司沟通、申请仲裁或提起诉讼等方式来解决纠纷。
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