吸毒被抓后离职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据离职原因和实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 因吸毒被行政处罚后离职：

   • 如果员工因吸毒被公安机关行政处罚（如拘留），但并未被用人单位解除劳动合同，而是员工自己选择离职，那么这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为离职是员工主动提出的，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限、工资水平等因素支付的。员工主动离职，不属于用人单位应支付经济补偿的情形。

2. 因吸毒被用人单位解除劳动合同：

   • 如果员工因吸毒被用人单位解除劳动合同，且用人单位的解除行为符合法律规定（如员工严重违反用人单位的规章制度），那么员工同样无法获得经济补偿。因为这种情况下，解除劳动合同是员工自身过错导致的。
   • 特殊情况：如果用人单位的解除行为存在违法情形（如未按照法定程序解除劳动合同），员工则有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。但这种情况相对较少，且需要员工通过法律途径来维护自己的权益。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者严重违反规章制度等情形解除劳动合同的，无需支付经济补偿。但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求支付经济补偿或赔偿金。

3. 关于吸毒与劳动合同解除的合法性：

   • 吸毒行为通常被视为严重违反社会公德和用人单位的规章制度，因此用人单位有权以此为由解除劳动合同。但用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性，包括遵循法定程序、提供充分的证据等。
   • 建议：对于员工而言，如果因吸毒被用人单位解除劳动合同，且认为解除行为存在违法情形，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 吸毒被抓后离职，经济补偿的获得取决于离职原因和实际情况。
• 如果员工主动离职或因吸毒被用人单位合法解除劳动合同，通常无法获得经济补偿。
• 如果用人单位的解除行为存在违法情形，员工则有权要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。