被吸收企业员工离职，一般情况下是有补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与补偿原则
在企业完成合并等程序后，若员工选择离职，公司通常需给予其合理赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，旨在保护员工的合法权益，确保其在企业变革过程中不受不公平对待。员工有权基于薪资、职责及福利等因素的变化，自主决定是否留任或离职。一旦员工决定离开，公司需承担相应责任，以货币等形式对员工进行经济补偿。
二、补偿的具体情况与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工因企业合并导致原有工作环境发生显著变化，且这种变化对员工的日常工作和生活产生了实质性影响，员工有权依法解除劳动关系，并要求企业支付相应的经济补偿。
- 另外，如果企业在合并过程中未能与员工就新的劳动合同条款达成一致，导致员工选择离职，企业同样需要支付经济补偿。
三、补偿的实操建议
审阅合同条款：
- 员工在离职前应仔细查阅劳动合同中是否存在关于企业合并导致员工离职的赔偿条款，以了解自己的权益和可能的补偿标准。
熟悉法律规定：
- 参照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，明确员工在企业合并背景下的权益和赔偿标准，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
协商解决方案：
- 与企业展开协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并听取企业的意见和建议，以寻求双方都能接受的解决方案。
采取法律措施：
- 若企业拒不支付合理赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。在采取法律措施前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以支持自己的主张。
四、注意事项
- 员工在离职前应确保自己已了解并确认了所有应得的补偿和权益，避免在离职后因信息不对称或遗漏而遭受损失。
- 如果员工对补偿标准或金额有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确和全面的法律建议。
总结来说，被吸收企业员工离职时，公司通常需要给予经济补偿。员工应了解自己的权益和可能的补偿标准，并在需要时采取法律措施维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。