在公司被吸收合并的情况下，职工如果选择离职，通常是有权获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与条款分析
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果因合并导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更达成一致，劳动者有权选择离职。
- 依据该法第四十条第三项，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更达成协议时，用人单位可解除劳动合同并需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
特殊情况与处理
- 如果合并后的新用人单位愿意承继原劳动合同的权利和义务，或通过与劳动者协商变更劳动合同主体，且未对劳动者权益造成实质性影响，则劳动关系可继续存续，此时无需支付经济补偿。
实际操作建议
- 仔细查阅合同条款与法律规定：在处理公司被吸收合并导致的劳动合同问题时，应首先仔细查阅相关劳动合同及劳动法规定，明确自身权益。
- 积极沟通协商：与合并方及原用人单位进行积极沟通，争取达成公平合理的解决方案，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。
- 保留证据，以备不时之需：在整个过程中，应保留好所有与劳动合同、合并事宜相关的证据，以便在必要时维护自身权益。
综上所述，公司被吸收合并时，职工如果选择离职，通常有权获得经济补偿。但具体补偿金额及方式需根据劳动合同的具体条款、法律规定以及合并后的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。