结论：在有空调的地方工作，并不必然导致无法成功仲裁劳动关系并要求发放防暑降温费，但具体能否成功需结合实际情况和当地的具体规定来判断。

分析如下：

1. 防暑降温费的发放条件：

   • 防暑降温费通常是针对在高温环境下工作的员工发放的，旨在补偿员工因高温作业而可能遭受的身体不适或健康风险。
   • 然而，是否发放防暑降温费并非仅取决于工作环境是否有空调，而是需要综合考虑工作环境的实际温度、工作性质、劳动强度以及当地的相关规定。

2. 有空调环境下的考量：

   • 如果空调设备能够有效降低工作环境的温度，使得员工在正常工作时间内不会暴露在高温环境中，那么从某种程度上说，员工可能不符合发放防暑降温费的条件。
   • 但如果空调设备老化、损坏或不足以有效降温，导致员工仍然需要在高温环境下工作，或者即使开启空调，工作环境温度仍然较高，那么员工仍然有权要求发放防暑降温费。

3. 当地规定的参考：

   • 不同地区对于防暑降温费的发放可能有不同的规定。有些地区可能明确规定了发放防暑降温费的具体温度标准或工作条件，而有些地区则可能更加灵活，根据实际情况进行判断。
   • 因此，在申请仲裁前，建议先了解当地的相关规定，以便更好地评估自己的权益和申请的成功率。

4. 仲裁劳动关系的考量：

   • 仲裁劳动关系主要关注的是员工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的具体内容（如工资、福利、工作时间等）。
   • 防暑降温费作为员工福利的一部分，如果符合当地规定且用人单位未发放，员工有权在仲裁劳动关系时提出相关要求。

建议：

• 在申请仲裁前，先收集相关证据，如工作环境温度记录、空调设备状况证明、同事证言等，以证明自己在高温环境下工作或工作环境温度较高。
• 了解当地关于防暑降温费发放的具体规定，以便更好地评估自己的权益和申请的成功率。
• 如果可能的话，与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。

后续行动：

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