在劳动纠纷诉讼中，是否可以要求支付取暖费、报销款、防暑补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 取暖费
   取暖费是否属于劳动纠纷中可主张的权益，需结合以下因素判断：

   • 地方性规定：部分地区（如北方寒冷地区）可能通过地方性法规或政策明确要求用人单位支付取暖补贴（如冬季采暖补贴）。若当地有此类规定，且用人单位未支付，劳动者可主张。
     
   • 劳动合同或规章制度约定：若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了取暖费发放标准或条件，劳动者可依据约定要求支付。
     
   • 无约定或规定时的处理：若既无法律强制性规定，也无合同约定，则取暖费通常不属于法定劳动报酬或福利范畴，法院可能不支持劳动者主张。
     

2. 报销款
   报销款能否主张需区分性质：

   • 因公支出报销：若报销款属于劳动者因履行工作职责产生的合理费用（如差旅费、业务招待费等），且符合用人单位的报销制度（如提供发票、审批流程等），用人单位未报销的，劳动者可要求支付。
     
   • 非因公支出或违规报销：若报销款与工作无关，或违反用人单位财务制度（如虚假报销），则不属于合法主张范围，法院不会支持。
     

3. 防暑补贴
   防暑补贴的主张需满足以下条件：

   • 高温作业环境：根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应发放高温津贴。
     
   • 地方标准：高温津贴的具体标准由省级人社部门会同有关部门制定，用人单位未按标准发放的，劳动者可主张补发。
     
   • 非高温作业或无规定时：若劳动者不属于高温作业岗位，或当地未明确规定高温津贴，则法院可能不支持主张。
     

建议：

• 劳动者在主张上述费用时，需收集相关证据（如地方政策文件、劳动合同、报销凭证、高温作业证明等），以支持诉求。
  
• 若用人单位拒绝支付且无合法理由，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼解决。
  

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