结论：涉密人员未获得补贴，并不直接构成可以被迫离职的合法理由。但若用人单位存在未按照法律规定支付劳动报酬（包括涉密补贴）等违法行为，涉密人员可以依法解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

分析说明：

1. 涉密补贴的性质：

   • 涉密补贴通常是用人单位为了补偿涉密人员因承担保密义务而可能遭受的额外损失或限制而支付的一种特殊报酬。
   • 这种补贴并非所有员工都能获得，而是特定于那些因工作性质需要接触或掌握公司机密信息的员工。

2. 被迫离职的合法理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职（即解除劳动合同）通常需要基于用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 单纯未支付涉密补贴，并不直接等同于未及时足额支付劳动报酬，除非该补贴被明确约定为劳动合同的一部分或属于法定应支付的报酬范畴。

3. 涉密人员未获补贴的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，涉密人员可以尝试与用人单位协商，要求支付应得的涉密补贴。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，涉密人员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付涉密补贴及可能的经济补偿。
   • 解除劳动合同：在用人单位存在未按照法律规定支付劳动报酬（包括涉密补贴，如果其被认定为劳动报酬的一部分）等违法行为的情况下，涉密人员可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

4. 注意事项：

   • 涉密人员在解除劳动合同前，应确保自己已履行了所有保密义务，并妥善处理了与用人单位之间的保密协议和竞业限制协议等事宜。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，涉密人员需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，以及自己因此遭受的损失。

行动建议：

• 如果你是涉密人员且未获得应得的补贴，建议首先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以咨询专业律师（即我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 在必要时，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。