五险一金相关争议属于劳动仲裁的受理范围，但需分情况讨论具体争议类型及处理方式。以下是详细分析：

1. 用人单位未依法缴纳社保或公积金的争议
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“社会保险”发生的争议属于劳动仲裁管辖范围。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）或未足额缴纳，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补缴社保。
   但需注意：公积金争议（如未缴、少缴）不属于劳动仲裁管辖范围。根据《住房公积金管理条例》，此类争议需向当地住房公积金管理中心投诉，由公积金管理部门责令用人单位补缴。

2. 社保待遇享受争议
   若劳动者已缴纳社保，但因用人单位原因（如未及时办理社保转移、未申报工伤等）导致无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿、失业金等），此类争议属于劳动仲裁管辖范围。劳动者可申请仲裁，要求用人单位赔偿损失或协助办理待遇申领。

3. 社保补缴的时效问题
   劳动仲裁对社保补缴的时效限制与普通劳动争议不同。根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法缴纳社保的违法行为，在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但若劳动者在劳动关系存续期间持续主张补缴，或用人单位违法行为处于持续状态（如长期未缴社保），时效可能从劳动关系终止之日起计算。

4. 公积金争议的特殊处理
   如前所述，公积金争议需通过行政途径解决。劳动者可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，提供劳动合同、工资流水等证据，要求公积金管理部门核查并责令用人单位补缴。若用人单位拒不执行，公积金管理中心可申请法院强制执行。

建议行动步骤：

1. 明确争议类型（社保未缴/待遇享受/公积金未缴）；
   
2. 社保争议：准备劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁；
   
3. 公积金争议：向当地住房公积金管理中心投诉，并配合提供相关材料；
   
4. 若对仲裁结果或公积金处理结果不服，可依法向法院提起诉讼。
   

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