员工当月同时存在未转正工资和转正工资时，含法定节假日的工资计算需分阶段处理，具体如下：

1. 未转正阶段（含法定节假日）
   根据《劳动合同法》及工资支付规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 法定节假日工资计算：若法定节假日落在未转正期间，员工虽未提供劳动（因法定休假），但用人单位仍需按劳动合同约定的试用期日工资标准支付工资。
     
   • 公式：未转正阶段法定节假日工资 = 试用期日工资 × 法定节假日天数（试用期日工资 = 试用期月工资 ÷ 21.75天）。

2. 转正后阶段（含法定节假日）
   转正后工资按劳动合同约定的正式工资标准执行。

   • 法定节假日工资计算：若法定节假日落在转正后期间，用人单位需按正式日工资标准支付工资。
     
   • 公式：转正后阶段法定节假日工资 = 正式日工资 × 法定节假日天数（正式日工资 = 正式月工资 ÷ 21.75天）。

3. 整月工资合并计算逻辑
   若当月同时存在未转正和转正阶段（如中旬转正），需分段计算工资后相加：

   • 总工资 = 未转正阶段工资（含法定节假日） + 转正后阶段工资（含法定节假日）
     
   • 示例：员工试用期月工资8000元，转正后月工资10000元，当月15日转正，含1天法定节假日（在未转正阶段）：
     
     • 未转正阶段工资 = (8000 ÷ 21.75) × (15天工作日 + 1天法定节假日) ≈ 5885.06元
       
     • 转正后阶段工资 = (10000 ÷ 21.75) × (剩余工作日) ≈ 4597.70元（假设剩余10个工作日）
       
     • 总工资 ≈ 5885.06 + 4597.70 = 10482.76元

4. 关键注意事项

   • 日工资计算基数：必须以劳动合同约定的工资标准为准，不得随意拆分或降低。
     
   • 法定节假日性质：法定节假日属于带薪休假，无论是否实际出勤均需支付工资，且不得用加班费抵扣。
     
   • 工资支付凭证：用人单位需在工资条中明确标注未转正、转正阶段工资及法定节假日工资构成，避免纠纷。

建议：若用人单位与员工对工资计算存在争议，可优先通过协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。