针对您提出的“员工当月中途转正且有事假工资怎么算”的问题，我们可以按照以下步骤进行详细解答：
一、试用期薪酬计算
确定试用期薪酬标准：
- 根据劳动合同或公司规定，明确员工在试用期的薪酬标准。
计算试用期实际出勤天数：
- 统计员工在试用期内实际出勤的天数，这包括正常工作日和可能的加班日（但加班费通常单独计算，不包含在基本工资内）。
计算试用期薪酬：
- 使用公式：试用期薪酬 = (试用期实际出勤天数 / 当月应出勤天数) × 试用期薪酬标准。
- 例如，如果当月应出勤22天，员工试用期出勤10天，试用期薪酬标准为5000元/月，则试用期薪酬 = (10 / 22) × 5000 ≈ 2272.73元。
二、转正后薪酬计算
确定转正后薪酬标准：
- 根据劳动合同或公司规定，明确员工转正后的薪酬标准。
计算转正后实际出勤天数：
- 统计员工在转正后实际出勤的天数，同样不包括事假等非出勤日。
考虑事假影响：
- 如果员工在转正后有请事假，需要从当月应出勤天数中扣除事假天数，得到实际应计薪天数。
- 例如，如果当月应出勤22天，员工转正后出勤12天（其中请事假2天），则实际应计薪天数 = 22 - 2（事假）中转正后的部分（假设全部在转正后）= 10天（但此处为简化说明，实际应按转正前后分别计算，再汇总）。更准确的做法是，先算出转正前后的应出勤和实际出勤，再分别计算薪酬。
计算转正后薪酬：
- 使用公式：转正后薪酬 = (转正后实际出勤天数 / 当月应出勤天数中转正后的部分) × 转正后薪酬标准（需按实际出勤比例调整）。
- 更精确的计算是，先分别算出试用期和转正后的日薪，再根据实际出勤天数计算各自薪酬，最后相加。
- 假设转正后日薪为转正后月薪/当月应出勤天数（不考虑事假时的日薪），实际转正后薪酬 = 转正后日薪 × (当月应出勤天数 - 事假天数中转正后的部分)（若事假全在转正后）。
- 简化示例：若转正后月薪6000元，当月应出勤22天，事假2天（全在转正后），则转正后实际出勤10天（假设转正后出勤12天减2天事假），日薪 = 6000 / 22 ≈ 272.73元，转正后薪酬 = 272.73 × 10 = 2727.27元（此示例为简化，实际需按转正前后分别准确计算）。
三、整合计算结果
- 将试用期薪酬和转正后薪酬相加，得到员工当月的总薪酬。
- 例如，试用期薪酬2272.73元 + 转正后薪酬2727.27元 = 5000元（此数为示例合计，实际需按具体数据计算）。
四、遵循法律法规
- 确保试用期薪酬金额符合同岗位最低档工资的80%以上，同时也不能低于当地政府所规定的最低工资标准。
- 转正后薪酬应按照劳动合同或公司规定的标准执行，不得低于法定最低工资标准。
五、实际操作建议
- 在实际操作中，建议使用工资计算软件或Excel表格来准确计算员工当月的薪酬，以避免人为错误。
- 同时，应保留好员工的出勤记录、请假单等相关凭证，以备查验。
综上所述，员工当月中途转正且有事假的工资计算需要分别计算试用期和转正后的薪酬，并考虑事假的影响，最后将两者相加得到总薪酬。在计算过程中，应严格遵循相关法律法规和公司规定。