员工当月20日转正的工资计算需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定，分情况处理如下：

1. 试用期与转正后工资分段计算
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 若劳动合同明确约定试用期及转正后工资标准：
     当月工资=试用期日工资×试用期工作天数（20日前）+转正后日工资×转正后工作天数（20日后）。
     例如：试用期工资8000元/月，转正后10000元/月，当月工作21天（其中试用期20天，转正后1天），则工资=8000÷21.75×20 + 10000÷21.75×1≈7816.09元。
     
   • 若劳动合同未明确约定转正后工资：
     需按同岗位最低档工资或约定工资的100%补足差额，但实践中需以公司规章制度或双方协商为准。

2. 工资计算基数的确定

   • 日工资计算标准：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月≈21.75天。
     
   • 特殊情况：若公司采用实际出勤天数计算工资（如当月工作22天），需在劳动合同或规章制度中明确约定，否则默认按21.75天折算。

3. 公司规章制度的影响
   若公司《员工手册》或劳动合同中规定“转正次月调整工资”，则当月可能仍按试用期标准发放。但此类规定需符合以下条件：

   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 向劳动者公示或告知；
     
   • 不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。
     若未满足上述条件，劳动者可主张按实际转正时间调整工资。

4. 法律风险提示

   • 克扣工资的后果：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 举证责任：劳动者需保留劳动合同、工资条、转正通知等证据，以证明转正时间及工资标准。

建议：

• 劳动者可要求公司出具书面转正通知，明确转正日期及工资标准；
  
• 若公司拒绝调整工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应完善劳动合同条款，避免因工资计算问题引发纠纷。
  

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