厂里办离职并不一定是从旷工开始算，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定离职的相关流程，包括员工主动离职、公司解雇以及因旷工等行为导致的离职等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数后视为自动离职或公司有权解雇，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该规定处理员工的离职事宜。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了离职的条件和程序，包括因旷工导致的离职，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职应遵循一定的法律程序和规定。
   • 旷工本身并不直接导致离职，但旷工行为可能违反公司的规章制度或劳动合同的约定，从而为公司提供了解雇员工的合法依据。
   • 如果公司因员工旷工而解雇员工，应确保解雇行为符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在处理员工离职事宜时，应确保遵循公司规章制度、劳动合同以及法律法规的规定。
   • 员工在离职前也应了解自己的权利和义务，包括离职的程序、经济补偿等。
   • 如果双方对离职事宜存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

建议：

• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同，明确离职的条件和程序，以避免因离职事宜引发的法律纠纷。
• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。

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