结论：上班第一天骨折，老板是否赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，若符合工伤认定条件，老板应承担赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于上班第一天骨折的情况，关键在于判断是否满足以下条件：

1. 工作时间：骨折是否发生在正常的工作时间内，包括加班时间。
2. 工作场所：骨折是否发生在工作场所内，如办公室、车间等。
3. 工作原因：骨折是否因工作原因导致，如操作机器、搬运重物等。

举例：如果您在上班第一天，按照老板的安排进行工作，因工作原因（如搬运货物时不慎摔倒）导致骨折，且发生在工作时间内和工作场所内，那么您的情况很可能符合工伤认定条件。

二、老板的责任

若您的骨折情况符合工伤认定条件，老板应承担以下责任：

1. 支付医疗费用：包括住院费、手术费、药费等。
2. 支付工伤津贴：在停工留薪期间，老板应按月支付工伤津贴，标准为您本人工资的百分比（具体比例根据当地规定而定）。
3. 承担后续治疗费用：如康复治疗、二次手术等费用。
4. 支付一次性伤残补助金：若您因工伤导致伤残，老板还应支付一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级和当地规定而定。

三、特殊情况考虑

1. 未签订劳动合同：即使您未与老板签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，您仍有权要求老板承担赔偿责任。此时，您可能需要提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。
2. 老板拒绝赔偿：若老板拒绝承担赔偿责任，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法进行劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 及时就医并保留证据：发生骨折后，应立即就医并保留好所有医疗记录和费用单据。同时，尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、同事证言等。
2. 申请工伤认定：在病情稳定后，尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这是后续维权的关键步骤。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及法律条款和程序较多，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，上班第一天骨折确实是一个不幸的事件，但请相信法律会为您的权益提供保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。