出国工伤工资的计算确实是一个涉及多个因素和法律规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关注意事项：
一、基本计算原则
停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期间，您应获得与受伤前相同的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、各种津贴补贴等。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
二、特殊情况下的计算方式
难以安排工作的伤残员工：
- 对于五级、六级伤残的员工，如果用人单位难以安排工作，应按月发给伤残津贴。
- 伤残津贴的标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这些津贴由用人单位支付，直至员工退休或劳动关系终止。
生活护理费：
- 如果工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
- 其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、国外工伤的特殊考虑
国际劳工公约与双边协议：
- 在计算出国工伤工资时，还需要考虑我国加入的国际劳工公约以及与其他国家签订的双边或多边协议。
- 这些文件可能对工伤赔偿的标准和程序作出特殊规定，因此在实际操作中需仔细查阅并遵循。
当地法律与保险政策：
- 由于不同国家的劳动法律和工伤保险政策存在差异，因此在实际操作中还需遵循当地的法律规定。
- 例如，某些国家可能有更高的工伤赔偿标准或更完善的保险体系，这将直接影响您的工伤工资计算。
四、具体计算步骤与注意事项
确定工伤前的原工资标准：
- 根据您在工伤前的工作月数和工资发放情况，计算其月平均工资作为原工资标准。
- 注意考虑工资标准的特别规定，如最高限额和最低保障线。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
计算停工留薪期内的工资：
- 根据确定的原工资标准和停工留薪期的时长，计算停工留薪期内的工资总额。
处理停工留薪期满后的待遇：
- 根据您的伤残等级和后续治疗情况，确定您享受的伤残待遇或继续享受的工伤医疗待遇。
保留相关证据与及时申请工伤认定：
- 为了顺利获得工伤赔偿，您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
- 一旦发生工伤事故，应立即向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议您在处理此类事务时咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，出国工伤工资的计算需要综合考虑国内法律、国外法律以及您的具体情况。在计算过程中，应严格遵循相关法律法规的规定，并咨询专业律师以获取更准确的指导。