针对您提出的问题，煤矿未安排体检、未签订劳动合同却要求上班，这涉及多个劳动法律问题，以下是我的详细分析：

1. 关于未安排体检：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，预防职业病的发生。
   • 法律建议：如果煤矿未安排您进行体检，您有权要求煤矿进行体检。若煤矿拒绝，您可以向当地卫生行政部门或劳动保障行政部门投诉，这些部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

2. 关于未签订劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法律建议：
     • 您有权要求煤矿与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
     • 如果煤矿拒绝签订劳动合同，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），证明您与煤矿之间存在事实劳动关系，并向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求煤矿支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

3. 关于煤矿要求上班：

   • 法律分析：尽管煤矿未安排体检和未签订劳动合同，但这并不影响您与煤矿之间已经建立的事实劳动关系。因此，煤矿要求您上班是合法的，但您也有权要求煤矿履行其法定义务，如安排体检和签订劳动合同。
   • 法律建议：
     • 在煤矿未履行其法定义务的情况下，您可以继续上班，但同时应积极主张自己的权益，如要求体检和签订劳动合同。
     • 如果煤矿以未体检或未签订劳动合同为由拒绝支付工资或解除劳动关系，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果煤矿未安排体检，一旦您因工作原因患上职业病，煤矿将承担相应的法律责任，包括赔偿您的医疗费、误工费等损失。
• 如果煤矿未与您签订劳动合同，除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。

行动建议：

• 首先，与煤矿进行沟通，明确要求其安排体检和签订劳动合同。
• 如果煤矿拒绝或不予理会，您可以收集相关证据，向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。