结论：针对您提出的“干四天离职他不让我走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除及劳动者离职权利的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、劳动者离职权利的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻挠或拒绝。
二、针对您当前情况的具体分析
试用期内的离职：
- 如果您目前处于试用期内，且已经工作了四天，那么您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。在此情况下，用人单位无权阻止您离职。
非试用期内的离职（虽您工作四天可能尚未过试用期，但为全面分析，此处也进行说明）：
- 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但鉴于您仅工作了四天，这一条款在此情况下并不直接适用。不过，从法律原则出发，您仍然享有离职的权利，只是可能需要与用人单位协商确定离职的具体时间和方式。
用人单位阻止离职的合法性：
- 用人单位无权阻止您合法离职。如果用人单位以各种理由阻止您离职，如扣留工资、不办理离职手续等，这可能构成违法行为。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确表达您离职的意愿和原因，并尝试就离职的具体时间和方式达成一致。
保留证据：
- 在协商过程中，建议您保留好相关证据，如书面离职申请、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝协商或采取不合法手段阻止您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，您可以提供相关证据来支持您的主张。
注意离职手续的办理：
- 无论用人单位是否同意您离职，您都应按照相关规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于保护您的合法权益并避免不必要的纠纷。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位无故阻止您离职或采取其他违法行为，您有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复名誉等。同时，您也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。
五、进一步思考
- 在未来的职业发展中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职、解约等方面的规定。这有助于您更好地了解自己的权利和义务，并在必要时采取合适的法律措施来保护自己。
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