针对您提出的“提交四次离职申请但不让走”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，有权解除劳动合同，且不需要用人单位的同意。这是法律赋予劳动者的基本权利。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 确认离职通知的有效性：

   • 确保您每次提交的离职申请都是书面形式，并且明确注明了离职日期（即提前三十日后的日期）。
   • 保留好每次提交离职申请的证据，如邮件、短信、书面签字确认等，以备不时之需。

2. 与用人单位进行协商：

   • 尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问用人单位为何阻止您离职，并尝试协商解决可能存在的争议或问题。

3. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入并帮助双方达成和解。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。

5. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

在处理过程中，请务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也要确保自己的行为符合法律规定，不要采取过激或违法的手段来解决问题。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同并离开用人单位。如果用人单位无理阻止您离职，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决这一问题。