关于劳动合同法中男性距离退休不足5年的规定，其退休年龄的界定应依据现行有效的法律法规，目前是以60岁为基准，而非延迟退休后的年龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 现行法律法规的基准：

   • 根据我国现行的退休制度，男性职工的法定退休年龄通常是60岁。这一规定在《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规中有所体现，是确定男性职工退休年龄的基本依据。

2. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策是一个正在讨论和逐步推进的过程，其具体实施时间和方案尚未最终确定。因此，在目前的法律框架下，延迟退休政策并未对男性职工的法定退休年龄产生直接影响。
   • 即便未来延迟退休政策得以实施，其具体规定（如延迟的年限、实施的时间表等）也会通过新的法律法规或政策文件来明确。在此之前，男性职工的退休年龄仍应以60岁为准。

3. 劳动合同法中的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》中关于“距离退休不足5年”的规定，是基于现行退休制度而制定的。因此，在判断男性职工是否距离退休不足5年时，应以60岁为基准进行计算。
   • 如果未来延迟退休政策得以实施，且该政策对劳动合同法中的相关规定产生了影响，那么相关法律法规也会进行相应的修订和完善，以适应新的退休制度。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位和劳动者而言，在判断男性职工是否距离退休不足5年时，应依据现行有效的法律法规进行计算。
   • 如果未来延迟退休政策得以实施，用人单位和劳动者应及时关注相关法律法规的修订情况，以确保自身的权益得到保障。

总结来说，在目前的法律框架下，劳动合同法中男性距离退休不足5年的规定，其退休年龄的界定应以60岁为基准。未来如果延迟退休政策得以实施，相关法律法规也会进行相应的修订和完善。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。