公司赔偿员工工资的计算方式，既可能按实际考勤算，也可能按国家规定工作日算，具体取决于赔偿的原因和相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
按实际考勤计算的情况：
- 加班工资赔偿：如果公司需要赔偿员工加班工资，那么赔偿金额通常是按照员工实际加班的时间来计算的。例如，如果员工在周末或节假日加班，公司需要按照法律规定支付加班费，这个加班费就是基于员工实际加班的时间来确定的。
- 未支付工资赔偿：如果公司未按时支付员工工资，且员工因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金，那么赔偿金额也是基于员工实际应得而未得的工资来计算的，这通常与员工的实际考勤记录相关。
按国家规定工作日计算的情况：
- 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，如果公司需要向员工支付经济补偿金，那么补偿金的计算通常是基于员工在公司的工作年限和月工资标准。这里的月工资标准，有时可能会按照国家规定的工作日（如每月21.75天）来折算日工资，进而计算经济补偿金。但需要注意的是，具体折算方式可能因地区和具体政策而异。
- 病假工资：如果员工因病不能工作，公司需要支付病假工资。病假工资的计算可能涉及国家规定的工作日和病假天数，以及员工的月工资标准。在某些情况下，病假工资可能是按照国家规定的工作日来折算日工资，然后乘以病假天数来计算的。
法律建议：
- 在处理工资赔偿问题时，公司应首先明确赔偿的原因和相关的法律规定，以确定是按实际考勤还是按国家规定工作日来计算赔偿金额。
- 公司应建立健全的考勤管理制度和工资支付制度，确保员工的考勤记录和工资支付记录准确无误，以便在需要时提供有力的证据。
- 如果员工对公司工资赔偿的计算方式有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定或合同约定正确计算并支付工资赔偿，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，甚至可能需要支付额外的赔偿金或罚款。
- 错误的工资赔偿计算方式也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。
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