在劳动工伤（工资福利）领域，赔偿通常是按照实际工资（应发工资）来计算的，而非基本工资，但具体还需根据赔偿项目和相关法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、不同赔偿项目下的工资标准
停工留薪期工资
- 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，具体按实发工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等所有实际发放到职工手中的收入。
一次性伤残补助金与伤残津贴
- 一次性伤残补助金和一至六级工伤职工的伤残津贴的计算基础是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。理想情况下，缴费工资应与职工的实际工资一致，但在实践中，部分企业可能会为降低成本而按低于实际工资的标准缴纳社保。若缴费工资与实际工资不一致，且能证明实际工资的，一般按实际工资（即应发工资）计算，但有上限和下限规定（如高于统筹地区职工平均工资的300%或低于60%时，分别按300%或60%计算）。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 这两项赔偿的具体计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。部分地区可能会参照当地上年度职工月平均工资进行计算，而非直接依据工伤职工本人的基本工资或实发工资。
二、实际工资与基本工资的区别
- 实际工资（应发工资）：指劳动者在一定时期内（如一个月）应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
- 基本工资：是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，通常根据职位、能力、价值等因素核定，但不包括奖金、津贴等额外收入。
三、特殊情况处理
- 实际工资难以确定时：如果工伤职工的实际工资难以确定，可能会参照合同工资或当地同行业职工的平均工资进行计算。但这种情况较少见，且需有充分证据支持。
- 双方明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定以合同工资作为赔偿计算标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可按合同工资计算。但需注意，这种约定通常不会完全排除实际工资作为计算依据的可能性，特别是在实际工资明显高于合同工资时。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在面临工伤时，应尽可能保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录、奖金发放通知等，以便在需要时证明自己的实际工资水平。
- 及时咨询：如果劳动者对工伤赔偿的计算标准有疑问或不确定，应及时向专业律师或社保部门咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，在劳动工伤（工资福利）领域，赔偿通常是按照实际工资（应发工资）来计算的。但具体还需根据赔偿项目和相关法律规定来确定。劳动者在面临工伤时，应了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。