针对您提出的“国企女出纳不愿55岁退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划、政策规定以及企业实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策，即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，是从上世纪50年代开始实施的，并经过多次确认和调整。这一政策在制定时充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命以及男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

然而，随着社会的不断发展和进步，女性在政治、经济等各个领域的作用日益凸显，尤其是像您这样的国企女出纳，可能正处于经验丰富、工作能力强的阶段。因此，对于不愿在55岁退休的女性职工，国家也出台了一系列相关政策来提供一定的灵活性。

具体来说，对于女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，国家已经明确规定了可以延迟退休的政策。例如，根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。同时，这些女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。

虽然这一政策主要针对的是机关事业单位的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，但它也反映了国家对于女性职工退休年龄问题的灵活态度。对于国企中的女出纳等类似岗位的女性职工，虽然目前可能没有直接的政策规定可以延迟退休，但您可以根据自身情况和企业实际，与企业进行协商，探讨是否有可能在符合政策框架内实现延迟退休。

此外，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，这一政策将考虑人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保险基金等多方面因素的变化，并体现一定的自愿和灵活原则。因此，未来可能会有更多针对女性职工退休年龄的灵活政策出台。

最后，我建议您在考虑是否延迟退休时，要充分考虑自身的身体状况、职业规划以及家庭情况等因素。同时，也可以积极与企业沟通，了解企业的相关政策和规定，以便做出更加明智的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。