原单位不想干了怎么处理-李海峰律师｜法行宝

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2026-03-13 劳动纠纷

如果你在原单位不想继续工作了，处理方式主要取决于你与单位之间的劳动关系状态以及你的具体需求。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

提前通知与协商
- 提前通知：根据《劳动合同法》的相关规定，如果你处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位；如果已过试用期，则一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，说明你打算离职的意愿。这样做有助于维护你的职业形象，也便于单位安排后续工作。
- 协商离职：在通知单位的同时，你可以尝试与单位进行协商，看是否能就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
办理离职手续
- 提交离职申请：按照单位的规定，提交正式的离职申请，并附上相关证明材料（如身份证复印件、劳动合同等）。
- 工作交接：与接替你工作的同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护你的职业声誉，也可能为你未来的职业发展留下良好印象。
- 结算工资与福利：与单位确认工资、奖金、福利等结算事项，确保你的权益不受损害。如果单位拖欠工资或福利，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关注经济补偿
- 经济补偿条件：根据《劳动合同法》的规定，如果单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），或者你因单位原因被迫离职，你有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿通常按照你在单位的工作年限和月工资标准来计算。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
处理社会保险与公积金
- 社会保险转移：在离职时，确保你的社会保险关系得到妥善转移。你可以向单位了解社会保险转移的具体流程，并按照要求办理相关手续。
- 公积金提取或转移：如果你符合公积金提取或转移的条件，也可以向单位或公积金管理中心咨询并办理相关手续。
保留证据与维权
- 保留证据：在离职过程中，保留好所有与单位沟通的记录、离职申请、工作交接单等证据材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
- 依法维权：如果单位在离职过程中存在违法行为或侵犯你的权益，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

额外建议：

在离职前，尽量与单位保持良好的沟通关系，避免不必要的冲突和误解。
如果对离职流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助和指导。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

当您决定不再继续在某个单位工作时，处理方式主要取决于您与单位之间的劳动关系状态以及解除劳动关系的具体原因。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您妥善处理这一问题：一、协商一致解除劳动关系用人单位提出解除：如果用人单位提出解除劳动关系，并且双方协商一致，那么用人单位通常需要支付您解除劳动关系的经济补偿。经济补偿的计算年限一般从您入职开始计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者提出解除：如果您作为劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，并且无需支付解除劳动关系的经济补偿。二、因过错解除劳动合同如果您因用人单位的过错而提出解除劳动合同，例如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。在这些情形下，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。三、无过失性辞退如果用人单位因非您过错的原因而提出辞退，例如：您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；您不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情形下，用人单位应提前30日书面告知您，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。四、经济性裁员如果用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员，应遵循以下程序：提前30日向工会或全体职工说明裁员情况；将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并请求当地工会指导；向当地人力资源和社会保障部门报告裁减人员方案及意见；确定裁员方案并公布，依法与职工解除劳动合同，结清劳动报酬、经济补偿等，并做好档案和社会保险关系转移等配套工作。五、附随义务无论哪种方式解除劳动合同，用人单位都应履行以下附随义务：出具解除劳动合同证明；支付工资、折算奖金；办理工作交接手续。六、违法解除的赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，即解除理由不成立，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。七、建议与注意事项在处理劳动关系解除问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等。如果与用人单位在解除劳动关系问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望以上建议能够帮助您妥善处理不再继续在某个单位工作的问题。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时咨询。

您好，理解您在当前岗位上可能遇到了一些困扰或挑战，想要做出改变。不过，由于您并未明确说明您的具体职业身份，我将以一般性的流程和建议来解答您的问题，同时，如果您是公务员的话，我也会特别指出相关的规定和流程。一般性建议自我评估：首先，建议您进行深入的自我评估，明确自己不想继续当前工作的原因。是因为工作内容不感兴趣、职业发展受限、工作环境不佳，还是其他个人原因？评估自己的职业兴趣、技能和价值观，以便找到更适合自己的职业方向。探索选项：在决定离职前，考虑是否有其他内部转岗、晋升或调整工作内容的可能性。如果确定要离职，开始探索外部的职业机会，包括更新简历、参加招聘会、利用职业社交平台等。准备离职：如果决定离职，应提前与上级或人力资源部门沟通，了解公司的离职流程和政策。准备离职申请或辞职信，明确表达离职意愿和离职日期。确保在离职前完成所有工作交接，包括文件、项目、客户信息等，以保持良好的职业形象。职业过渡：在离职后，给自己一段时间进行职业过渡，可以休息、旅行或进行职业培训，以调整心态和提升技能。积极寻找新的职业机会，利用网络、招聘网站、职业介绍所等渠道。如果是公务员的特别说明如果您是公务员，那么离职（即辞去公职）需要遵循特定的法律法规和程序，根据《公务员辞去公职规定》：不得辞去公职的情形：包括未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开不满脱密期限、正在接受审计或重要公务未处理完毕、正在接受纪律审查或监察调查、涉嫌犯罪司法程序未终结等。辞去公职的程序：本人需向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》。组织人事部门会进行审核，并征求相关部门的意见。任免机关进行审批，作出同意或不同意的批复。同意辞去公职的，需办理公务交接手续，并将相关文件存入人事档案。离职后的管理：公务员辞去公职后，不再具有公务员身份，停发工资，社会保险按有关规定执行。需遵守从业限制规定，特别是在离职后的一定期限内不得接受与原工作业务直接相关的企业聘用或从事相关营利性活动。总结与建议无论您是否是公务员，离职都是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，建议您充分评估自己的职业目标和现状，探索所有可能的选项，并准备好离职后的职业过渡计划。如果您是公务员，请务必遵循相关的法律法规和程序，以确保离职过程的合法性和顺利性。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职后，关于社保的处理方式，您可以按照以下步骤进行：第一步：确认社保停保时间离职后，原单位会为您办理社保停保手续。您需要确认停保的具体时间，以避免社保出现断缴的情况。您可以通过各地的社保查询系统（如浙里办APP中的“社保查询”功能）来查看自己当前的参保状态，确保及时了解停保时间。第二步：选择参保方式离职后，根据您的个人情况，您可以选择不同的参保方式：短时间内未找到工作或自主创业：如果您在离职后短时间内没有找到新的工作或者选择自主创业，您可以选择以灵活就业人员身份在户籍地或就业地参加企业职工基本养老保险。这种参保方式相对灵活，适合暂时无法确定工作方向的您。找到新工作：如果您在离职后很快找到了新的工作，那么新单位会为您继续缴纳社保，您只需将原单位的社保关系转移到新单位即可。第三步：办理参保登记或转移手续以灵活就业人员身份参保：如果您选择以灵活就业人员身份参保，您可以通过线上渠道（如支付宝的社保小程序、当地社保局的官方网站等）或线下渠道（如前往社保经办机构、街道社区等）办理参保登记手续。在办理过程中，您需要提供个人身份证等相关证件。社保关系转移：如果您找到了新工作并需要转移社保关系，您通常需要向新单位提供原单位的社保缴纳证明和相关资料，然后由新单位为您办理社保关系转移手续。注意事项：灵活就业人员参保时，需要注意缴费标准和缴费年限的规定，确保按时足额缴纳保费。社保关系转移时，需要确保原单位已经为您办理完停保手续，并且新单位已经为您办理好参保手续。如果您在离职后选择暂时不参保，也需要注意未来可能面临的社保断缴风险，以及可能对您的养老、医疗等社会保障待遇产生的影响。总之，离职后社保的处理方式需要根据您的个人情况来选择。无论您选择哪种方式，都需要确保及时办理相关手续，避免社保出现断缴或漏缴的情况。

当用人单位停止运营或“不干了”时，员工可以按照以下步骤处理，核心结论如下：确认用人单位状态，明确法律关系性质首先需确认用人单位是“暂时停业”“破产清算”还是“恶意解散”。若用人单位进入破产程序，员工债权属于优先清偿范围（《企业破产法》第113条）；若用人单位未依法清算即注销，员工可向股东、实际控制人主张权利（《公司法司法解释二》第20条）。建议员工立即通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位工商状态，并保留劳动合同、工资流水等证据。分情形主张权利用人单位合法破产/解散：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张：拖欠的工资（含加班费、奖金等）；未休年休假工资；经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；赔偿金（若用人单位存在违法解除情形，如未提前30日通知且未支付代通知金）。若用人单位已进入破产程序，员工需在法院公告的债权申报期限内申报债权，并关注破产管理人发布的分配方案。用人单位恶意停业/逃匿：若用人单位未依法清算即停业，员工可：向劳动监察部门投诉（12333热线），要求查处用人单位违法行为；向公安机关报案（若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》第276条之一，恶意拖欠工资5000元至3万元以上即可立案）；同时申请劳动仲裁，并主张加倍赔偿金（若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等情形，员工可依据《劳动合同法》第85条要求加付50%-100%赔偿金）。特殊情形处理未签书面劳动合同：员工可主张双倍工资差额（自用工之日起第2个月至第12个月，最多11个月）；未缴纳社保：员工可要求用人单位补缴社保，或向社保部门投诉（注意：社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，但可与劳动争议一并处理）；工伤未处理：若用人单位停业前员工已发生工伤，可由工伤保险基金先行支付（若用人单位未参保），或由用人单位承担全部工伤待遇。行动建议：立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、用人单位停业公告等；优先申请劳动仲裁（时效1年），同步向劳动监察部门投诉；若用人单位已注销，可起诉股东/实际控制人（需证明其未依法清算或存在过错）；关注用人单位财产线索（如账户资金、设备等），申请财产保全以保障执行。如有具体细节需要进一步分析（如用人单位停业原因、员工工龄、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合证据材料提供更精准的解决方案。

针对您提出的“提干到不想去的单位怎么处理”这一问题，核心在于如何妥善应对工作调动中的个人意愿与单位安排之间的冲突。以下是分情况的具体建议：先确认调动程序的合法性根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容（包括工作岗位、地点）。若单位未与您协商直接单方面调岗，您有权拒绝。操作建议：要求单位出具书面调岗通知，核对通知中是否载明调岗依据（如《员工手册》条款）、新岗位工作内容、薪资待遇等关键信息。若缺乏合法依据，可书面回复拒绝调岗并说明理由（如“新岗位与劳动合同约定不符”）。若调动程序合法但个人不愿接受若单位调岗符合劳动合同约定或规章制度（如通过民主程序制定的《岗位调动管理办法》），您需谨慎处理：协商解决：主动与单位沟通，说明个人困难（如家庭原因、职业规划冲突等），争取协商取消调岗或调整至其他岗位。以书面形式提出异议：若协商无果，可向单位提交书面异议，保留送达证据（如邮件、快递回执），避免被认定为“默认接受调岗”。关注薪资与待遇变化：若调岗后薪资、职级明显降低，可能涉及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。若单位以不接受调岗为由解除劳动合同单位若以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，需满足以下条件才合法：调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任工作等）；单位已履行协商程序；解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。应对策略：若单位违法解除，您可申请劳动仲裁，主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。特殊情形：公务员或事业单位人员若您属于公务员或事业单位在编人员，调岗需遵循《公务员法》或事业单位人事管理条例，通常需经过更严格的程序（如组织任命、考核等）。操作建议：先通过内部申诉渠道（如向人事部门或上级单位反映）解决；若无效，可向同级公务员主管部门或人事争议仲裁委员会申请裁决。总结：处理此类问题的核心是“合法性审查+证据固定”。建议您先收集调岗通知、劳动合同、规章制度等材料，评估单位调岗的合法性，再根据具体情况选择协商、异议或法律途径。若需进一步分析具体证据或起草法律文书，可随时向我咨询。

如果以前的单位已经不再运营或者您已经离职，解聘的问题实际上已经通过您的离职行为得到了解决。不过，为了确保您的权益不受损害，并正式结束与原单位的劳动关系，您可以按照以下步骤操作：一、确认离职状态书面离职申请：如果您是主动离职，确保您已经向单位提交了书面的离职申请，并且单位已经接受。这是证明您离职意愿和单位同意的重要文件。离职证明：要求单位出具离职证明，该证明应明确您的离职日期、职位以及离职原因（如个人原因、合同到期等）。离职证明是您与单位劳动关系正式结束的官方文件。二、处理未结事宜工资结算：确保单位已经与您结清了所有工资、奖金、津贴等劳动报酬。如有未结清部分，应要求单位立即支付。社保与公积金：确认单位已经为您办理了社保和公积金的减员手续，即从单位的社保和公积金账户中移除您的信息。这是确保您后续能够正常缴纳社保和公积金的关键步骤。经济补偿：如果您的离职符合法律规定的支付经济补偿的情形（如单位提出解除劳动合同且您同意、劳动合同到期单位不续签等），应要求单位按照法律规定支付经济补偿。三、法律途径（如需）协商：如果与单位在离职事宜上存在争议，首先尝试通过协商解决。协商是解决劳动纠纷最直接、最有效的方式。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其裁决具有法律效力。诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，但过程相对复杂且耗时较长。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录、离职证明、工资单等证据材料。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。及时行动：一旦发现单位存在违法行为（如未支付工资、未办理社保减员等），应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。如果您已经离职，并且单位已经接受您的离职申请，那么实际上您已经与单位解除了劳动关系。不过，为了确保您的权益得到充分保障，建议您按照上述步骤操作，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“原单位不存在了怎么解除劳动关系”的问题，这确实是一个比较特殊的情况，但我们可以依据相关法律法规来给出清晰的解答。一、明确结论当原单位已经不存在（如注销、破产等）时，您与原单位的劳动关系实际上已经自然终止，无需再通过常规的解除劳动合同流程来解除。但为了确保您的权益不受影响，特别是涉及到社保转移、工作证明开具等后续事宜，您仍需要采取一些必要的措施。二、详细分析与操作指南确认单位状态首先，您需要通过工商部门、企业信用信息公示系统等渠道确认原单位确实已经注销或破产，无法继续履行劳动合同。收集相关证据保留好您与原单位的劳动合同、工作记录、工资条、社保缴纳记录等，这些证据将有助于您后续处理社保转移、工作年限认定等事宜。处理社保关系联系原单位的社保经办机构或当地社保部门，了解社保转移的具体流程。由于原单位已不存在，您可能需要提供单位注销或破产的证明文件，以便将社保关系转移至新单位或个人账户。开具工作证明如果您需要工作证明来办理入职新单位、申请贷款等事宜，可以尝试联系原单位的上级主管部门、清算组或当地劳动部门，看是否能协助开具工作证明。如果无法开具，您可以提供劳动合同、工作记录等作为工作经历的证明。处理未了事宜检查是否有未结清的工资、奖金、福利等，如果有，尝试联系原单位的负责人或清算组进行结算。如果原单位存在未履行的法定义务（如未缴纳社保、未支付经济补偿等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位（或其清算组、上级主管部门）承担相应责任。法律途径（如必要）如果原单位注销或破产后，其资产不足以清偿债务，且您作为劳动者享有优先受偿权（如工资、经济补偿等），您可以依法参与破产清算程序，维护自己的合法权益。三、注意事项在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时作为维权的依据。如果遇到困难或不确定如何处理，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。综上所述，当原单位不存在时，您与原单位的劳动关系已经自然终止，但仍需采取一些必要措施来处理社保关系、开具工作证明等后续事宜，并确保自己的权益不受影响。

您好，针对您提出的“单位退休后不想继续干了怎么办”的问题，这实际上涉及到退休政策以及退休后个人选择的相关内容。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，退休是职工达到法定退休年龄后，根据国家规定退出工作岗位并享受相应退休待遇的行为。法定退休年龄的具体规定，您可以参考《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及最新的延迟法定退休年龄政策。法定退休年龄：一般情况下，男职工的法定退休年龄为六十周岁，女职工的法定退休年龄为五十周岁（部分情况下为五十五周岁）。根据最新的延迟法定退休年龄政策，这一年龄可能会逐步延迟，但具体延迟方式和时间需根据国家发布的政策来确定。退休后不想继续工作的选择：完全退休：如果您已经达到法定退休年龄，并且希望完全退出工作岗位，享受退休生活，那么您可以按照正常流程办理退休手续，领取退休金或养老金。弹性延迟退休：如果您达到法定退休年龄后，仍然希望继续工作一段时间，根据政策，您可以与所在单位协商一致，选择弹性延迟退休。但延迟时间最长不超过三年，且需确保延迟后的退休年龄不超过政策规定的上限。提前退休（在符合条件下）：如果您达到最低缴费年限，并且符合政策规定的提前退休条件（如自愿选择、特定工作条件等），您也可以选择提前退休。但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。关于养老金的影响：养老金的发放标准与缴费年限和缴费水平相关，具有多缴多得、长缴多得、晚退多得的特点。如果您选择弹性延迟退休，那么您的缴费年限会增加，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。如果您选择提前退休，那么您的缴费年限会减少，养老金的发放标准也会相应降低。具体操作建议：首先，您需要查询自己的法定退休年龄，可以通过国家发布的延迟法定退休年龄对照表或法定退休年龄计算器小程序来查询。其次，如果您希望继续工作，可以与所在单位进行协商，达成一致后办理弹性延迟退休手续。最后，无论您选择完全退休、弹性延迟退休还是提前退休，都需要确保自己的缴费年限达到最低缴费年限要求，以便能够正常领取养老金。综上所述，退休后不想继续工作的选择取决于您的个人意愿和实际情况。您可以根据自己的需求和政策规定来做出最合适的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：与单位签了合同不想干了，你可以通过协商解除、提前通知解除或立即解除（特定情形下）等方式来处理，同时需配合办理离职手续并注意相关事项。具体分析：协商解除方式：与用人单位协商一致解除劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。建议：这种方式通常较为和平，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜进行友好协商。如果你与单位关系较为融洽，或者希望保持良好关系以便未来合作，协商解除是一个不错的选择。提前通知解除试用期员工：方式：提前三日通知用人单位解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议：如果你还在试用期，且对工作不满意或找到了更合适的工作，可以提前三天告知单位你的离职意愿。正式员工：方式：提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位。建议：书面形式可以是辞职信、电子邮件或短信等，但建议保留好发送记录，以备不时之需。提前通知是为了让单位有足够时间寻找替代人员、调整工作安排。立即解除（特定情形下）用人单位存在过错：方式：随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。建议：如果你遇到用人单位存在上述过错的情况，可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据以便维权。用人单位强迫劳动或危及人身安全：方式：立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。建议：这种情况较为严重，如果你遇到此类情况，应立即保护自己的人身安全，并尽快向相关部门求助。办理离职手续方式：无论采用何种方式解除劳动合同，都应配合用人单位完成离职手续。内容：包括工作交接、物品归还、薪资结算等。建议：办理离职手续不仅是对自己职业素养的体现，也是避免后续纠纷的重要保障。务必确保所有手续都办理完毕，并保留好相关证据。注意事项遵守法律规定：在解除劳动合同的过程中，务必遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。保留证据：如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以备不时之需。了解自身权益：在解除劳动合同前，应了解自己的权益和义务，特别是关于经济补偿金、社保转移等方面的规定。后续行动建议：在决定离职前，先评估自己的情况和需求，选择最适合自己的解除方式。与用人单位沟通时，保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的协议。如果遇到纠纷或无法解决的问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

面对原单位回不去的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但我们可以从多个角度来分析和解决。以下是我为您提供的详细建议：一、了解原因与沟通了解原因：首先，您需要明确为何原单位无法回去。是因为公司撤并、岗位调整、合同到期不续签，还是其他个人或公司原因？如果是公司方面的原因，如撤并或岗位调整，您可以了解公司是否有其他岗位或部门可以接收您。积极沟通：与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望继续留在公司的意愿。询问是否有其他解决方案，如内部调岗、兼职、远程工作等。二、法律途径与权益保护劳动合同法：根据《劳动合同法》，如果公司无正当理由解除劳动合同，您有权要求经济补偿。如果公司提出变更工作地点或岗位，而您不同意，且双方无法达成一致，公司应提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。劳动仲裁：如果与原单位沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。准备相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以支持您的仲裁请求。三、寻找新机会与职业规划更新简历与求职：在无法回到原单位的情况下，您可以开始更新简历，寻找新的工作机会。利用招聘网站、社交媒体、人脉关系等渠道，积极投递简历，参加面试。职业规划与调整：考虑自己的职业兴趣和长远发展，进行职业规划。如果原行业或岗位发展受限，可以考虑转行或学习新技能，拓宽职业道路。四、政策与法规参考如果您所在的公司属于撤并范围，可以参考《广东省人民政府办公厅转发人事部劳动部关于撤并公司人员安排的意见的通知》等相关政策文件，了解公司撤并后人员的安置方式和权益保障。这些政策文件可能提供了关于人员安排、工资待遇、劳保福利等方面的具体规定，有助于您更好地了解自己的权益和可能的解决方案。五、心理调适与支持面对职业变动，心理调适也很重要。您可以与家人、朋友或职业咨询师交流，分享自己的感受和困惑。寻求心理支持，帮助自己更好地应对职业变动带来的压力和挑战。综上所述，面对原单位回不去的情况，您可以从了解原因与沟通、法律途径与权益保护、寻找新机会与职业规划、政策与法规参考以及心理调适与支持等多个方面入手，积极应对并寻找解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。

当企业不想继续经营并打算处理员工问题时，这通常涉及到裁员的情况。根据《企业经济性裁减人员规定》以及相关劳动法律法规，以下是对这一问题的详细解答：首先，企业如果因为濒临破产、被人民法院宣告进入法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确实需要裁减人员的，是可以进行裁员的。但这一过程必须遵循严格的法律程序。裁员程序：提前说明情况：企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料，确保员工了解企业的实际困境和裁员的必要性。提出裁减方案：企业需要制定详细的裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。征求意见并修改：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善，确保方案的合理性和可行性。报告劳动行政部门：企业需要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见，确保裁员过程符合法律法规要求。正式公布并执行：由企业正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。不得裁减的人员：根据规定，企业不得裁减以下人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。员工权益保障：对于被裁减而失业的人员，如果参加了失业保险，可以到当地劳动就业服务机构登记，申领失业救济金，以保障基本生活。企业从裁减人员之日起六个月内需要新招人员的，必须优先从本单位裁减的人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用情况，这为员工提供了再就业的机会。争议处理：如果因裁减人员发生劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。综上所述，企业在不想继续经营并打算裁员时，必须遵循严格的法律程序，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和可能的救济途径，以便在必要时维护自己的合法权益。

针对您“跟单位干了十几年不干了怎么处理”的问题，核心前提是您与单位存在长期劳动关系，现因个人原因或单位原因拟结束劳动关系。以下分情况说明处理方式：若您主动离职（个人原因）经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，若您主动提出离职（如因个人职业规划、家庭原因等），单位无需支付经济补偿金。但需注意：若单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可据此主张被迫解除劳动合同并要求补偿。手续办理：提前30日（试用期3日）书面通知单位，办理工作交接；要求单位出具《离职证明》，并结清工资、奖金、未休年假工资等；确认社保、公积金账户封存或转移手续。风险点：若未履行提前通知义务，可能需赔偿单位实际损失（如紧急招聘成本）。若单位主动解除（单位原因）合法解除：单位需支付经济补偿金，标准为：每工作1年支付1个月工资（满6个月按1年计，不满6个月按0.5个月计）；若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。违法解除：若单位无合法理由（如未提前30日通知、未履行民主程序等），您可主张：继续履行劳动合同；或要求单位支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。手续办理：要求单位出具《解除劳动合同通知书》，明确解除原因及补偿方案，并配合办理离职手续。若因单位违法行为被迫离职适用情形：单位未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等。操作步骤：书面通知单位解除劳动合同（注明被迫离职原因）；保留证据（如工资条、社保记录、通知邮件等）；向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及未付工资等。特殊情形：未签书面劳动合同双倍工资：若单位未与您签订书面劳动合同，您可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。无固定期限合同：若您已连续工作满10年，单位未签书面合同且您继续工作，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需补签并支付此前双倍工资。行动建议：整理证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等；协商优先：与单位沟通补偿方案，争取书面协议；法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节（如解除原因、单位态度等），可进一步说明，我将为您定制解决方案。

针对您提出的“原单位不赔偿，新单位不想去”的问题，我理解您现在可能处于一个比较纠结和困难的境地。下面我将从几个角度为您分析并提供建议：关于原单位不赔偿的问题：法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果原单位存在违法行为，如未按照约定支付工资、加班费、经济补偿等，您有权要求原单位进行赔偿。如果原单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议行动：首先，您可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同的证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。关于新单位不想去的问题：法律视角：从法律角度来看，您与新单位之间尚未建立劳动关系，因此您有权选择是否接受新单位的工作邀请。如果您因为原单位的问题而不想去新单位，这并不构成对新单位的违约或违法行为。建议考虑：然而，从职业发展和个人利益的角度考虑，如果您因为一时的情绪或冲动而拒绝新单位的工作邀请，可能会错过一个良好的职业发展机会。因此，我建议您在做出决定前，先冷静下来，评估一下新单位的工作机会是否符合您的职业规划和期望。如果新单位的工作机会确实不错，您可以考虑先接受工作邀请，同时继续通过法律途径解决原单位的问题。特殊情况处理：如果您已经与新单位签订了劳动合同或达成了其他形式的就业协议，但因为原单位的问题而无法按时入职或履行合同义务，您需要及时与新单位沟通并说明情况。根据合同的具体条款和双方的协商结果，您可能需要承担一定的违约责任或协商解除合同。但无论如何，您都应该保持诚信和负责任的态度，避免给新单位造成不必要的损失。额外建议：在处理原单位赔偿问题的过程中，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。同时，您也可以关注自己的心理健康和情绪状态，避免因为这些问题而给自己带来过大的压力和负担。最后，我希望您能够根据自己的实际情况和职业规划，做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不干走人了怎么处理”这一问题，我理解您可能是在询问离职后的相关权益保障及处理方式。以下是我根据不同情况为您梳理的处理建议：主动离职且公司无过错核心结论：若您是主动提出离职，且公司不存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，那么您主要需关注的是离职手续的办理及离职证明的获取。详细解释：离职手续：按照公司规定办理离职交接，包括工作交接、物品归还等，确保离职过程顺利。离职证明：向公司人事部门申请开具离职证明，这是您后续求职或办理相关手续的重要依据。薪资结算：确认公司已结清所有工资、奖金、津贴等，并保留好相关凭证。公司存在违法行为导致离职核心结论：若公司存在拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的权益。详细解释：收集证据：保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司违法行为的证据，如拖欠工资的记录、未缴社保的证明等。协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司补发工资、补缴社保、支付经济补偿等。法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。离职后发现公司存在未了结事项核心结论：若您在离职后才发现公司存在未结清的工资、未报销的费用、未归还的借款等事项，您仍有权要求公司进行处理。详细解释：及时沟通：与公司人事部门或财务部门联系，说明情况并提供相关证据。协商解决：与公司协商解决方案，如分期支付、一次性结清等。法律途径：若公司拒绝处理或协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。额外建议：在离职前，尽量与公司保持良好沟通，确保离职过程顺利，避免不必要的纠纷。保留好所有与离职相关的文件和凭证，以备不时之需。若对离职后的权益保障存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“单位员工离职不干了怎么办”的问题，这实际上涉及到了员工离职流程的管理以及可能出现的特殊情况处理。以下是我为您提供的详细解答：一、常规离职流程处理接收离职申请：当员工提出离职申请时，首先应确认其离职意愿的真实性，并要求员工提交书面的离职申请，明确离职日期和原因。办理离职手续：根据公司规定，为员工提供离职手续办理指南，包括工作交接、物品归还、薪资结算等步骤。安排专人负责与员工对接，确保离职手续顺利办理。薪资与福利处理：根据员工的工作表现和合同约定，结算应得的薪资和福利。确保薪资和福利的发放符合法律法规和公司规定。离职面谈：安排离职面谈，了解员工离职的真实原因和对公司的建议，以便公司改进管理。二、特殊情况处理：员工离职却不走若员工提出离职后，却因各种原因拒绝离开公司，您可以采取以下措施：初步沟通与了解情况：安排人力资源经理或直属上级与员工进行私下、诚恳的沟通，了解其不愿意离开的具体原因。详细记录员工提出的各项问题和诉求，为后续解决问题提供依据。针对诉求提出解决方案：若员工对离职手续有疑问，详细解释办理流程，并提供书面指南。若存在补偿争议，依据劳动合同、公司规定及法律法规，明确说明补偿标准和计算方式，并协商解决。若员工提出个人困难，如住房问题等，在合法合规和公司能力范围内提供协助。法律告知与明确义务：以书面形式正式告知员工劳动关系已解除或终止，明确其在公司不再具有工作权利和义务。告知员工继续滞留可能面临的法律后果，如干扰正常经营秩序及公司可能采取的法律措施。依法采取措施：若员工滞留行为严重影响公司运营秩序，可安排安保人员礼貌劝离，注意方式方法，避免冲突。若员工行为造成实际损失或持续严重拒绝离开，可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工履行离职手续、停止侵权行为，并赔偿相应损失。三、预防措施与建议完善离职管理制度：制定明确的离职管理流程和规定，确保员工离职时有章可循。加强对离职员工的跟踪和管理，及时了解其离职后的动态。加强员工沟通与关怀：定期与员工进行沟通，了解其工作和生活情况，及时解决员工遇到的问题。加强对员工的关怀和激励，提高员工的归属感和忠诚度。提供职业发展机会：为员工提供明确的职业发展路径和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。鼓励员工参加培训和学习，提升个人能力和素质。综上所述，处理员工离职不干的问题需要综合运用沟通技巧、法律知识及人性化管理手段。通过深入了解员工需求、制定合理的解决方案，并在必要时依法采取行动，可以有效地解决这一问题，并确保公司的正常运营和团队的稳定。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“原单位注销了劳动关系怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当原单位注销了与您的劳动关系时，您应当确认这一注销行为是否合法合规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止需要符合法定条件，并且用人单位需要出具相应的证明文件。如果原单位未经合法程序就注销了与您的劳动关系，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。接下来，针对原单位注销劳动关系后，您可能面临的具体问题，我为您提供以下几点建议：获取解除或终止劳动合同的证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这是您后续办理失业登记、申领失业保险金等手续的重要依据。如果原单位未出具证明，您可以向劳动监察部门投诉，要求原单位出具。同时，您也可以保留好与原单位沟通的相关证据，如邮件、短信等，以备不时之需。办理失业登记和申领失业保险金：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。这些条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。在办理失业登记时，您需要提供解除或终止劳动合同的证明、身份证等相关材料。失业登记完成后，您可以根据当地社保部门的要求申领失业保险金。关注工作交接和财产归还：如果您在原单位有使用工作微信账号、工作电话卡等物品，且这些物品与工作密切相关，您应当按照原单位的要求或双方约定办理交接手续。特别是工作微信账号等网络虚拟财产，根据《中华人民共和国民法典》第一百二十七条，它们受到法律的保护。如果原单位要求您归还这些账号，您应当配合完成账号的绑定及解绑工作，避免泄露个人信息或给原单位造成损失。寻求法律援助或咨询：如果您在处理原单位注销劳动关系的过程中遇到法律难题或纠纷，您可以寻求专业的法律援助或咨询。当地的法律援助中心、律师事务所或劳动仲裁机构都可以为您提供帮助。最后，我想强调的是，面对原单位注销劳动关系的情况，您应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，注意保留好与用人单位沟通的相关证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。

当单位不让您继续工作时，首先需要明确的是，您与单位之间的劳动关系是受到《劳动合同法》等法律法规保护的。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：一、了解法律法规劳动合同解除权：根据《劳动合同法》，劳动者有权单方解除劳动合同，只需提前30日（试用期内为3日）书面通知用人单位。这意味着，即使单位不同意，您也有权在通知期满后解除劳动合同。特殊情况下的即时解除：如果单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知或等待单位批准。二、与单位沟通正式提出辞职：如果您决定辞职，应书面提交辞职报告给单位，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单号等。在辞职报告中明确您的离职意愿和离职日期。协商解决方案：尝试与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解单位不同意您离职的具体原因，并探讨是否有协商解决的可能，如调整工作岗位、协商补偿等。三、法律途径劳动仲裁：如果单位拒绝接受您的辞职申请，且双方无法协商达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动合同的解除和相关的经济补偿。法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如辞职报告、邮件往来、通话录音等，以备不时之需。遵守法律法规：在离职过程中，确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。综上所述，当单位不让您继续工作时，您应首先了解相关的法律法规，然后与单位进行沟通协商。如果无法达成一致，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

从原单位自离后，您需要关注几个关键方面来妥善处理后续事宜。首先，关于经济补偿：一般情况下，如果您是因个人原因主动离职，比如家里有事、个人创业等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您是无法获得经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。但是，如果原单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权无条件解除劳动合同，并获得经济补偿金。这种情况下，您需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以支持您的主张。其次，关于离职程序：无论您是因何种原因离职，都应尽量按照原单位的离职程序进行，包括填写离职申请表、完成工作交接、归还公司财物等。这有助于维护您的职业声誉，并避免给原单位造成不必要的损失。如果您未按照正常程序离职，而是擅自离职（即自离），这可能会被视为旷工或严重违反公司规章制度。在这种情况下，原单位有权根据内部规章制度对您进行行政处分，甚至单方解除劳动合同，并要求您承担赔偿责任。再者，关于后续影响：自离可能会对您的职业声誉产生负面影响，影响您未来求职时的背景调查结果。因此，在离职前，您应尽量与原单位沟通协商，确保离职过程平稳顺利。如果您与原单位签订了保密义务、竞业限制或专项培训协议等，自离可能会触发这些协议中的违约条款，导致您需要支付违约金。因此，在离职前，您应仔细审查这些协议，并确保自己不会违反其中的任何条款。最后，建议行动：如果您已经自离，但尚未与原单位办理离职手续或存在未了结的事宜，建议您尽快与原单位联系，协商解决相关问题。如果您认为原单位存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的权益。总之，从原单位自离后，您需要关注经济补偿、离职程序、后续影响以及建议行动等方面，以确保自己的权益得到妥善保护。

结论：针对您提出的“单位不休息不想干了怎么办”的问题，您可以从以下几个角度考虑并采取相应的措施：首先，了解并确认单位不安排休息是否违反了相关法律法规；其次，根据具体情况选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益；最后，在决定离职时，注意离职的合法性和程序性，以避免不必要的法律纠纷。详细分析：确认单位行为是否违法：根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。如果单位不安排休息，且没有合理的理由或未支付相应的加班费，那么单位的行为可能构成违法。与单位协商：在确认单位行为违法后，您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位安排休息或支付加班费。协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。如果单位同意您的要求，那么问题可能得到妥善解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位改正违法行为，支付加班费或赔偿损失等。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、加班通知等，以证明单位的行为确实违法。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序的规定。离职的合法性和程序性：如果您决定离职，需要注意离职的合法性和程序性。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在离职时，您应当与单位办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。如果单位存在违法行为或未支付应得的报酬，您可以在离职时要求单位支付相应的赔偿或补偿。特别提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律援助，帮助您维护自己的合法权益。后续行动建议：首先，与单位进行友好协商，尝试解决问题；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在离职前，确保自己的离职行为合法且程序正当；如有需要，随时向我咨询相关法律问题。

针对您提出的“原单位不办理离职，新单位如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。如果原单位拒绝开具离职证明，这可能会直接阻碍您合法再就业的权利，剥夺您入职新单位的机会，甚至造成您待业期间的收入损失。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带与原单位的劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若因原单位未开具离职证明导致您产生实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。此外，关于您提到的公积金账户封存问题，如果原单位未及时办理公积金账户封存手续，导致您无法将账户转入新单位，您也可以采取相应措施：优先联系原单位：要求其办理账户封存手续。前往公积金服务厅申请办理：若原单位无法配合，您可凭本人身份证和相关材料，前往当地公积金服务厅申请办理账户封存。具体分为三种情形：已取得原单位离职证明的、未取得离职证明但原单位已停缴公积金满1个月（含）以上的、仅能提供新单位接收证明的（需由公积金中心核实离职情况）。综上所述，面对原单位不办理离职的情况，您应积极维护自己的权益，通过友好沟通、向行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来解决问题。同时，对于公积金账户封存等后续事宜，也应及时了解并办理相关手续。希望这些解答能对您有所帮助。