结论：公司不退还您因小孩上学报名所交的2000元押金，这一行为可能涉及违法，您有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 押金性质与法律规定：

   • 押金通常作为合同履行的一种担保方式，在合同双方履行完毕合同义务后，应当予以退还。若公司无故不退还押金，可能构成违约或违法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括押金、保证金等。因此，公司收取押金的行为本身可能就存在违法性。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司退还押金。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位退还违法收取的押金。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如押金收据、劳动合同等，以证明公司的违法行为和您的损失。

3. 证据收集与准备：

   • 在维权过程中，证据的收集与准备至关重要。您应当保留好押金收据、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、劳动合同等相关证据。
   • 这些证据将有助于证明公司收取了押金且未退还的事实，以及您因此遭受的损失。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，除了需要退还押金外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
   • 同时，您的维权行为也可能对公司的声誉和形象造成负面影响，从而促使公司更积极地解决问题。

建议：

• 在采取任何维权行动之前，建议您先仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的诉求有法律依据。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（虽然此处我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，复杂案件仍可能需要面对面咨询以获取更具体的指导）。不过，就您目前描述的情况而言，我已经提供了较为全面的法律分析和建议。
• 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。