国企职工内退后刑事犯罪，并不必然导致被开除，是否开除需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为国企在员工被判刑后提供了法律上的依据来解除与该员工的劳动关系。然而，这并不意味着在所有情况下，国企都必须行使这一权利。法律赋予了用人单位一定的自主决定权，允许其根据实际情况进行灵活处理。
二、企业内部规定层面
内部规章制度：国企通常拥有详细的内部管理制度，这些制度会对员工犯罪（包括过失犯罪和故意犯罪）的处理方式作出具体规定。有些国企可能采取“一刀切”政策，即只要员工被追究刑事责任即予开除；而有些则更加灵活，会根据犯罪性质、情节及对企业的影响等因素综合考虑。因此，是否开除内退后刑事犯罪的员工，首先需查阅国企的内部规章制度。
劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要契约，其中可能包含关于员工犯罪后处理方式的特别约定。若合同中已有明确条款，国企可依据合同条款进行处理。因此，劳动合同中的约定也是判断是否开除的重要依据。
三、犯罪情节与后果层面
犯罪性质：过失犯罪与故意犯罪在情节轻重、社会危害程度以及对国企形象和利益的损害程度上存在显著差异。一般来说，故意犯罪的情节更严重，社会危害性更大，因此国企更可能选择开除故意犯罪的员工。
刑罚类型：被判处有期徒刑或以上刑罚的员工，通常面临更高的被开除风险。而被判缓刑、管制等较轻刑罚的员工，若工作表现良好，国企可能会考虑保留其工作岗位。
后果严重性：犯罪行为对国企造成的实际影响也是判断是否开除的重要因素。若犯罪行为导致国企遭受重大损失或声誉损害，国企更可能选择开除相关员工。
四、员工个人情况层面
平时表现：员工的工作历史、业绩表现、对企业的贡献以及犯罪后的悔悟态度等也会影响处理结果。表现优秀且有重要贡献的员工，即使犯有过失或故意犯罪，国企也可能会在法律允许范围内从轻处理。
岗位重要性：若员工在国企中担任关键岗位或具有不可替代性，国企在处理其犯罪行为时可能会更加谨慎，以避免对企业运营造成过大影响。
五、实际操作建议
对于国企职工而言：应了解并遵守企业规章制度和劳动合同中的约定。一旦涉及犯罪行为，应积极配合调查，展现悔过态度，以争取更好的处理结果。
在面临开除决定时：员工有权查阅相关法律法规和企业规章制度，并可根据具体情况寻求我的专业法律意见，以维护自身合法权益。
对于国企而言：在管理过程中应确保制度的公平性和合理性，避免一刀切的做法。应充分考虑员工的个人情况和犯罪的具体情况，做出公正合理的决策。
综上所述，国企职工内退后刑事犯罪是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。在实际操作中，应遵循法律法规和企业规章制度，同时兼顾公平与合理原则，以确保处理结果的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。