职工在马路上意外摔伤，一般应请病假。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假与工伤假的区别：

   • 病假：通常指职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，并享受病假工资或疾病救济费。
   • 工伤假：则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 职工在马路上意外摔伤的性质：

   • 如果职工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。但此处的“意外摔伤”若未涉及交通事故等特定情形，且非因工作原因导致，则通常不被视为工伤。
   • 若职工摔伤纯属个人原因，如走路不慎、滑倒等，且与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤，而应视为非因工负伤。

3. 请假建议：

   • 非工伤情况：若职工摔伤不属于工伤范畴，那么他应按照公司的规章制度和医生的建议，申请病假。在病假期间，职工应享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因公司政策或地方规定而异。
   • 疑似工伤情况：如果职工认为摔伤可能与工作有关，或者存在争议，建议先及时就医并保留好相关医疗证据。同时，尽快向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定。在工伤认定结果出来之前，职工可以根据实际情况申请病假或等待工伤认定结果。

4. 注意事项：

   • 职工在申请病假或工伤假时，应提供充分的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明其需要停止工作医疗。
   • 职工应了解并遵守公司的请假制度和流程，确保请假手续的合法性和有效性。
   • 如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：职工在马路上意外摔伤，若不属于工伤范畴，则应请病假；若疑似工伤，则应先就医并保留证据，同时向公司报告并申请工伤认定。在处理此类问题时，职工应了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。