关于借调单位的表彰是否需要让原单位知道，这并非一个法律强制要求的问题，而是更多涉及到职场礼仪、人际关系以及单位内部管理规定等方面。以下是从不同角度对此问题的分析：
职场礼仪与人际关系角度：
- 在职场中，良好的沟通和信息共享是建立和谐人际关系的重要基础。如果借调单位给予了表彰，从职场礼仪的角度出发，告知原单位可以视为一种尊重和分享喜悦的方式。
- 告知原单位也有助于增强个人在原单位的形象和声誉，因为表彰通常是对个人工作能力和表现的认可，这种认可对于个人在原单位的职业发展是有积极影响的。
单位内部管理规定角度：
- 不同的单位可能有不同的内部管理规定和流程。有些单位可能要求员工在借调期间或借调结束后，向原单位报告借调期间的工作情况、获得的表彰或奖励等。
- 如果原单位有这样的规定，那么员工就有义务遵守，将借调单位的表彰情况告知原单位。这不仅是遵守规定的表现，也是对原单位管理权的尊重。
法律角度：
- 从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求员工必须将借调单位的表彰情况告知原单位。这更多是一个职场行为规范和道德准则的问题。
- 然而，如果借调合同或相关协议中有明确约定员工需要报告借调期间的情况，包括获得的表彰或奖励等，那么员工就有义务按照约定执行。
建议：
- 在没有明确法律规定或单位内部管理规定的情况下，员工可以根据自己的判断和职场礼仪来决定是否告知原单位。如果认为告知原单位有助于个人职业发展和人际关系建设，那么可以选择告知。
- 如果原单位有明确的规定或借调合同中有相关约定，那么员工应严格遵守，将借调单位的表彰情况及时告知原单位。
后续行动建议：
- 如果您对是否需要告知原单位存在疑虑，可以先查阅借调合同或相关协议，看是否有明确约定。
- 也可以咨询原单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位内部的管理规定和流程。
- 在任何情况下，保持与原单位的良好沟通都是非常重要的，这有助于您在职场中的长期发展。
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