经济合同中没有保底工资条款，其合法性需分情况讨论：
若合同双方自愿协商，且不违反法律法规强制性规定：
- 在这种情况下，经济合同中没有保底工资条款是合法的。合同是双方意思自治的体现，只要双方在平等、自愿的基础上达成一致，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。因此，如果双方同意经济合同中不设置保底工资，而是根据实际工作成果或业绩来支付报酬，这是完全合法的。
若合同涉及劳动法律关系，且未设置保底工资可能违反最低工资标准：
- 如果经济合同实际上构成了一种劳动法律关系（例如，员工为公司提供劳动，公司支付报酬），那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，如果合同中没有保底工资条款，且实际支付的工资可能低于最低工资标准，那么该条款就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 法律背景：保底工资通常与劳动法律关系中的最低工资标准相关联。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限度的工资标准，用人单位必须遵守。在经济合同中，如果双方构成劳动法律关系，那么保底工资的设置就变得尤为重要，以确保劳动者的基本权益不受侵害。
- 建议：在签订经济合同时，双方应明确合同性质，判断是否构成劳动法律关系。如果构成劳动法律关系，建议设置保底工资条款，并确保该条款不低于当地最低工资标准。同时，双方应充分协商并明确报酬支付方式、标准等条款，以避免后续纠纷。
可能的法律后果：
- 如果经济合同中没有保底工资条款，且实际支付的工资低于最低工资标准，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位补足工资差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
举例说明：
- 假设某公司与员工签订了一份经济合同，约定员工根据公司业绩获得提成作为报酬，没有保底工资。如果该公司所在地的最低工资标准为每月2000元，而员工在某个月份因公司业绩不佳只获得了1500元的提成，那么该公司就违反了最低工资标准的规定。员工有权要求公司补足500元的工资差额，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，经济合同中没有保底工资条款的合法性取决于合同性质及是否违反法律法规的强制性规定。在签订合同时，双方应充分协商并明确相关条款，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。