领导挪用公款给员工发福利的行为是违法的，具体分析如下：

1. 挪用公款罪的构成：

   • 根据我国《刑法》第三百八十四条的规定，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
   • 在此情况下，领导作为公司或单位的管理人员，若其身份符合国家工作人员的定义（如国有企业、事业单位中的管理人员），其挪用公款的行为即可能构成挪用公款罪。
   • 即便领导不属于国家工作人员，若其挪用的是公司资金，且数额较大，也可能构成《刑法》第二百七十二条规定的挪用资金罪。

2. 挪用公款给员工发福利的性质：

   • 挪用公款给员工发福利，无论员工是否知情或是否受益，都不改变挪用行为的违法性。因为挪用公款本身就侵犯了公司或单位的财产权，且可能损害公司或单位的利益。
   • 员工在接受福利时，若明知或应知该福利来源于挪用的公款，也可能面临一定的法律风险，如被要求退还非法所得等。

3. 法律后果：

   • 对于领导而言，一旦其行为被认定为挪用公款罪或挪用资金罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 对于公司或单位而言，挪用公款行为可能导致公司或单位财产损失，影响正常运营，甚至可能引发信任危机和法律纠纷。

4. 建议与措施：

   • 若您发现领导有挪用公款的行为，应及时向公司或单位的上级管理部门报告，或向相关部门（如公安机关、检察院等）举报。
   • 公司或单位应建立健全的财务管理制度，加强对公款使用的监督和管理，防止类似事件的发生。

总结来说，领导挪用公款给员工发福利是违法的，不仅可能构成犯罪，还会对公司或单位造成不良影响。因此，建议严格遵守法律法规，维护公司或单位的财产安全和正常运营。如果您有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。