挪用公款用于福利是犯法的，可能构成挪用公款罪。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定性角度
   根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条，挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
   若将公款用于单位福利（如发放奖金、补贴、组织旅游等），表面上看是“为单位谋利”，但本质上仍属于“归个人使用”的范畴——因为公款的所有权属于国家或集体，未经合法程序审批擅自改变用途，即构成对公款管理秩序的破坏。即使福利惠及全体员工，也改变不了挪用行为的违法性。

2. 行为构成要件角度

   • 主体要件：行为人需是国家工作人员（如公务员、国企管理人员等），或受国家机关、国有公司委托管理国有财产的人员。
     
   • 客观要件：需同时满足“利用职务便利”和“挪用公款”两个条件。例如，财务人员未经审批擅自将公款转入福利账户，或领导签字批准但超出预算范围、未履行法定程序，均可能构成挪用。
     
   • 主观要件：行为人需具有故意，即明知挪用行为违法仍实施。若误以为“为单位好”而挪用，不影响犯罪成立，但可能在量刑时作为酌情情节考虑。

3. 量刑与后果角度

   • 基础量刑：挪用公款数额较大（一般5万元以上）、超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的（如数额巨大、造成重大损失），处五年以上有期徒刑。
     
   • 加重情节：若挪用公款进行非法活动（如赌博、行贿），或挪用数额巨大（一般200万元以上）不退还的，可处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 单位责任：若单位集体决策挪用公款，可能构成单位犯罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。

4. 例外与边界

   • 合法福利与挪用的区别：若单位通过合法程序（如职工代表大会决议、预算审批）使用公款发放福利，属于正当支出，不构成犯罪。
     
   • 临时借用与挪用的区别：若行为人经合法审批临时借用公款，并在约定时间内归还，可能不构成犯罪；但若超出审批范围或期限，则可能涉嫌挪用。

建议：若涉及公款使用，务必严格遵守财务制度和审批流程，避免因“为单位谋利”的善意而触犯法律。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。