针对您提出的“因工作量未完成被强制加班怎么办”的问题，我首先明确结论：用人单位不得强制员工加班，员工有权拒绝不合理的加班要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。

接下来，我从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律对加班的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班不是单方面的决定，而是需要用人单位与劳动者协商一致。如果用人单位未经协商，单方面强制员工加班，这是违法的。

2. 员工拒绝加班的权利：

   • 员工有权拒绝用人单位不合理的加班要求。如果加班超出了法定时限，或者未经员工同意，员工可以明确表示拒绝。
   • 拒绝加班并不构成员工违反劳动合同或公司规章制度，除非劳动合同或规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 面对强制加班的应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，表达您对加班的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位强制加班的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的加班：

   • 需要注意的是，在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排加班，且员工应当予以配合。但这种情况下的加班也应当符合法律法规的规定，并给予相应的补偿。

给您的小建议：

• 在面对强制加班时，保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询专业律师（比如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。