不能强行要求员工因未完成工作量而加班。

首先，从法律角度来看，《劳动法》规定了劳动者的工作时间和休息休假权益，同时明确禁止用人单位违反法律规定延长劳动者的工作时间。因此，用人单位不能单方面强行要求员工因未完成工作量而加班，这侵犯了员工的合法权益。

其次，从实际工作层面考虑，强行加班可能会导致员工身心疲惫，影响工作效率和身体健康，甚至可能引发劳动争议和纠纷。一个健康、积极的工作环境应该鼓励员工在合理的工作时间内高效完成任务，而不是通过强行加班来弥补工作量的不足。

最后，如果员工确实因特殊原因需要加班，也应该在双方协商一致的基础上进行，并确保加班时间符合法律规定，同时给予员工相应的加班补偿或调休安排。

综上所述，用人单位不能强行要求员工因未完成工作量而加班，而应该通过合理的工作安排和管理来提高工作效率，保障员工的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和支持。