用人单位以工作完不成为由强制加班，一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
合法情况
基于合法约定与协商：
- 如果劳动合同中明确约定，在员工无法按时完成工作任务时，需通过加班来完成，并且这一加班制度已经按照法律规定履行了民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且向劳动者进行了公示，同时用人单位与员工就加班事宜进行了协商，那么这种加班安排在特定情况下可能具有合法性。但即便如此，也必须严格遵守加班时长的限制。
符合加班时长与支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 同时，加班需支付相应的加班费：工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不合法情况
强制加班未协商：
- 用人单位若未经与员工协商，单方面强制要求员工因完不成工作而加班，这违反了《劳动法》中关于加班需协商的规定，因此是不合法的。员工有权拒绝这种强制加班的要求。
加班时长超标：
- 即使因工作未完成而加班，加班时间也不得超出法律规定的上限。若企业长期安排员工超时加班，如每月加班时间超过三十六小时，即构成违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
不支付加班费：
- 企业安排员工加班却不按照法律规定支付加班费或提供调休，这同样损害了劳动者的合法权益，属于不合法行为。员工有权要求企业支付应得的加班费或安排调休。
实际应用与建议
- 对于员工而言：应仔细了解自己的劳动合同内容和企业加班制度，确保自己的权益不受侵害。如遇强制加班、超时加班或不支付加班费等情况，应及时向劳动监察部门投诉，或者向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助，维护你的合法权益。
- 对于企业而言：应制定合法的加班制度，确保加班安排符合法律法规要求，避免因此产生的法律风险和经济损失。同时，应合理安排工作任务和工作时间，提高工作效率，减少不必要的加班。
综上所述，用人单位以工作完不成为由强制加班，在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。