金融领导强迫职工揽储的行为，在多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。强迫职工揽储，实际上是对劳动者劳动自由权的一种侵犯，可能构成对劳动法的违反。
金融法规限制：
- 金融行业有严格的监管规定，包括存款业务的开展方式、客户获取途径等。强迫职工揽储可能涉及不正当竞争、违规吸收存款等违法行为，违反了金融监管法规。
刑法相关规定：
- 在极端情况下，如果强迫揽储的行为涉及到了诈骗、非法集资等犯罪行为，那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
二、实际操作与后果角度
对职工的影响：
- 强迫职工揽储会给职工带来巨大的心理压力和经济负担。职工可能为了完成任务而不得不向亲朋好友借款或承诺高额回报，从而陷入经济困境。
对金融机构的影响：
- 强迫揽储可能导致金融机构的存款结构不合理，增加资金成本，甚至可能引发流动性风险。同时，这种行为也会损害金融机构的声誉和形象，影响其长期发展。
对金融市场的影响：
- 强迫揽储行为如果普遍存在，会扰乱金融市场的秩序，破坏公平竞争的环境，对金融市场的稳定和发展造成不利影响。
三、建议与措施
职工应对：
- 如果职工遇到强迫揽储的情况，应首先与领导沟通，明确表达自己的意愿和困难。如果沟通无果，可以向金融机构的上级部门或监管机构反映情况，寻求帮助和支持。
金融机构管理：
- 金融机构应加强对员工的管理和培训，明确禁止强迫揽储等违法行为。同时，应建立合理的考核机制，避免给员工带来过大的压力。
监管机构监管：
- 监管机构应加强对金融机构的监管力度，对强迫揽储等违法行为进行严厉打击和处罚。同时，应加强对金融市场的监测和分析，及时发现和纠正市场中的不规范行为。
总结来说，金融领导强迫职工揽储的行为在多数情况下是违法的，不仅违反了劳动法、金融法规等法律规定，还可能对职工、金融机构和金融市场造成不利影响。因此，建议金融机构加强内部管理，监管机构加强监管力度，共同维护金融市场的稳定和健康发展。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。