利用职务之便揽存是否违法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法甚至犯罪行为。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度或内部规定：

   • 在许多公司中，员工利用职务之便进行揽存（尤其是金融、银行等行业的员工）可能违反公司的内部规章制度或职业道德规范。这些规定通常旨在维护公司的正常运营秩序、保护客户利益以及防止员工利用职权谋取私利。若员工违反此类规定，公司有权依据内部规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 违反法律法规：

   • 非法吸收公众存款罪：如果员工利用职务之便，未经有关部门依法批准，通过揽存的方式向社会不特定对象吸收资金，并承诺在一定期限内还本付息，且数额较大或情节严重，则可能构成非法吸收公众存款罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 职务侵占罪或贪污罪：如果员工利用职务之便，将揽存的资金非法占为己有或挪用，且数额较大，则可能构成职务侵占罪或贪污罪（取决于员工的身份，如是否为国家工作人员）。这些罪名均涉及对公私财产的非法侵占或挪用，严重损害了公司或国家的利益。

3. 民事责任：

   • 除了可能承担刑事责任外，员工还可能因利用职务之便揽存而承担民事责任。例如，如果员工的行为导致公司或客户遭受经济损失，公司或客户有权要求员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得利用职务之便进行揽存等违法活动。
• 对于公司而言，应建立健全的内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止员工利用职务之便进行违法活动。同时，公司还应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。
• 如果员工或公司发现有人利用职务之便进行揽存等违法活动，应及时向有关部门报告并配合调查处理。

可能后果：

• 若员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 若员工的行为违反公司规章制度或内部规定，将面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 若员工的行为导致公司或客户遭受经济损失，员工还需承担民事赔偿责任。

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