领导强行压货是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和劳动法的角度

如果领导强行压货的行为超出了劳动合同中约定的工作范围或任务量，且这种压货行为对员工造成了不合理的负担，甚至影响了员工的正常生活和休息，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当合理安排员工的工作任务和工作时间，保障员工的合法权益。如果领导强行压货导致员工加班加点，且未支付相应的加班费或未安排补休，那么用人单位可能面临支付加班费、赔偿金等法律责任。

二、从侵权责任的角度

如果领导强行压货的行为对员工造成了身体或精神上的损害，比如因过度劳累导致健康问题，或者因压力过大产生心理疾病等，那么这种行为可能构成侵权。

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，员工有权要求领导或用人单位承担相应的赔偿责任。

三、从公司规章制度和内部管理的角度

如果公司有明确的规章制度禁止强行压货或规定了合理的工作任务分配方式，而领导仍然强行压货，那么这种行为可能违反了公司的规章制度。

• 处理建议：在这种情况下，员工可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。如果公司未能妥善处理，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

四、实际操作中的建议

1. 保留证据：如果员工认为领导强行压货的行为违法或不合理，应当尽量保留相关证据，如工作记录、加班记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 沟通协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与领导或用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结来说，领导强行压货是否违法需根据具体情况判断。如果这种行为违反了劳动合同、劳动法、侵权责任法或公司规章制度等规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。