离职时，建议采用书面文件形式向公司提出，而非仅通过打字说明。以下是从不同角度为你详细分析的原因和建议：

1. 法律效力与证据保留：

   • 书面文件具有更强的法律效力，能够作为明确的证据保留下来。在劳动纠纷中，书面离职申请或通知往往被视为更可靠的证据，有助于维护你的合法权益。
   • 打字说明，尤其是通过即时通讯工具（如微信、QQ等）发送的，可能因聊天记录的丢失、篡改或无法证明发送者身份等问题，导致证据效力受限。

2. 正式性与规范性：

   • 书面离职文件能够体现离职的正式性和规范性，有助于维护职场礼仪和职业形象。它明确表达了你的离职意愿和离职时间，减少了因沟通不清而产生的误解和纠纷。
   • 打字说明可能显得不够正式，尤其是在涉及重要事项如离职时，可能无法充分表达你的严肃态度和决心。

3. 公司流程与规定：

   • 许多公司都有明确的离职流程和规定，要求员工以书面形式提交离职申请或通知。遵循公司流程有助于确保离职过程的顺利进行，避免因违反规定而产生的麻烦。
   • 如果你仅通过打字说明离职，可能会因不符合公司流程而被要求重新提交书面文件，从而耽误离职时间。

4. 建议与操作：

   • 在准备离职时，建议你先了解公司的离职流程和规定，确保按照要求提交书面离职申请或通知。
   • 书面文件应包含你的姓名、职位、离职原因、离职时间等关键信息，并由你本人签字确认。如果可能的话，还可以请公司相关负责人签字或盖章，以增加文件的正式性和法律效力。
   • 在提交书面文件的同时，你也可以通过电子邮件或即时通讯工具向公司相关人员发送一份电子版，以便他们及时了解你的离职情况。但请注意，电子版不能替代书面文件作为正式证据。

总结与提醒：离职时采用书面文件形式向公司提出是更为稳妥和正式的做法。它有助于确保你的离职意愿得到明确表达，减少误解和纠纷，并维护你的合法权益。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。