在离职过程中，您需要关注的是离职申请和离职证明两个不同的环节，它们各自扮演着重要的角色。

首先，关于离职申请：

离职申请是您向用人单位表达离职意愿的正式通知。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这意味着，您只需要在法律规定的时间内，以书面形式向用人单位提交离职申请，无需获得用人单位的批准即可离职。离职申请是您主动结束与用人单位劳动关系的第一步，它确保了您的离职意愿被正式记录，并为后续的离职手续办理提供了依据。

接下来，关于离职证明：

离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的书面证明。它证明了您已经从原单位离职，与原单位解除了或终止了劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未按时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明对于您入职新单位至关重要，它是新单位确认您是否与其他单位仍存在劳动关系、规避用工风险的重要依据。

总结来说：

• 在离职过程中，您首先需要向用人单位提交离职申请，以书面形式表达您的离职意愿。
• 离职申请获得确认后（或按照法律规定的时间后），您应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。
• 在离职手续办理完毕后，用人单位应向您出具离职证明，证明您已经与原单位解除了或终止了劳动关系。

因此，离职时您需要打的是离职申请，而离职证明则是由用人单位在您离职后出具的。希望这个解答能帮助您更好地理解离职流程中的这两个重要环节。