结论：提离职后，即使领导不同意，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，到期是可以自动离职的，无需用人单位批准。不过，在离职过程中，劳动者仍需注意一些事项，以确保自身权益不受损害。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在提前通知的情况下，有权解除劳动合同，且无需用人单位的同意。

2. 离职流程：

   • 书面通知：劳动者应当以书面形式（如辞职信、邮件等）向用人单位提出离职申请，并明确离职的日期。这是确保离职合法性和有效性的关键步骤。
   • 等待期：在提出离职申请后，劳动者需要等待三十日（或试用期内的三日），这是法律规定的通知期。在这段时间内，劳动者应继续履行工作职责，不得擅自离职。
   • 离职手续：到期后，劳动者可以办理离职手续，包括交接工作、结算工资、办理社保转移等。用人单位应当配合劳动者完成这些手续。

3. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在提出离职申请时，应保留好书面通知的证据，如辞职信的复印件、邮件的发送记录等。以备在发生争议时作为证明。
   • 不得擅自离职：在通知期内，劳动者不得擅自离职或停止工作，否则可能构成违约或违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 协商解决：如果劳动者与用人单位在离职过程中发生争议，可以尝试通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知或等待三十日。

建议：

• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
• 如果对离职流程或相关法律法规有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，避免不必要的纠纷和损失。