结论：公司仅购买雇主责任险的情况下，工人骨折后的赔偿需分情况讨论，主要涉及雇主责任险的理赔范围、公司是否需承担额外赔偿责任以及工人是否可主张其他权益。以下是具体分析：

1. 雇主责任险的理赔范围

雇主责任险的赔偿通常以保险合同约定为准，一般包括：

• 医疗费用：工人因骨折产生的合理医疗费用（如手术费、药费、住院费等），在保险限额内由保险公司承担。
• 误工费：工人因伤无法工作期间的工资损失，保险公司可能按合同约定比例赔付。
• 伤残赔偿：若骨折构成伤残（需司法鉴定），保险公司根据伤残等级和合同约定赔付一次性伤残补助金。
• 其他费用：如护理费、交通费等，需以合同条款为准。

关键点：公司需及时向保险公司报案，并提交工人医疗记录、费用清单等材料，确保理赔流程顺利。若保险公司拒赔或赔付不足，公司可能需自行承担差额。

2. 公司是否需承担额外赔偿责任

即使购买了雇主责任险，公司仍可能需承担以下责任：

• 保险免赔部分：若保险合同约定免赔额（如每次事故免赔1000元），公司需自行承担该部分费用。
• 超出保险限额的赔偿：若工人损失（如高额医疗费、高伤残等级赔偿）超过保险限额，公司需补足差额。
• 未履行法定义务的赔偿：根据《工伤保险条例》，若公司未依法为工人缴纳工伤保险，工人发生工伤后，公司需承担全部工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），此时雇主责任险的赔付仅能部分减轻公司负担，但无法完全替代工伤保险责任。

建议：公司应核对是否依法为工人缴纳工伤保险。若未缴纳，需立即补缴，并承担工伤认定前的全部费用；若已缴纳，则工伤保险基金将承担主要赔偿责任，雇主责任险作为补充。

3. 工人是否可主张其他权益

工人可能通过以下途径主张权益：

• 工伤认定：若骨折属于工作原因导致，工人可向当地社保部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金（或公司，若未参保）将支付相关待遇。
• 人身损害赔偿诉讼：若公司存在过错（如未提供安全防护措施、强令冒险作业等），工人可能以“提供劳务者受害责任纠纷”为由起诉公司，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。此时，雇主责任险的赔付可能被法院认定为公司已承担部分责任，但工人仍可就剩余损失主张赔偿。

风险提示：公司需保留工作记录、安全培训证据等，以证明已尽到安全管理义务，降低被追责风险。

总结建议

1. 立即报案：公司应第一时间向保险公司报案，并协助工人收集理赔材料。
2. 核对保险合同：确认保险限额、免赔条款等，评估是否需自行承担部分费用。
3. 检查工伤保险缴纳情况：若未缴纳，尽快补缴并承担工伤待遇；若已缴纳，配合工伤保险基金理赔。
4. 协商或诉讼准备：若与工人就赔偿金额产生争议，可协商解决；协商不成，需准备应诉材料，必要时委托律师介入。

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